Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Drepturile salariatului delegat difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?

DiurnaDelegareDetasaretimp de muncanorma intreagadecontarea cheltuielilorindemnizatie


Vom stabili mai jos daca un angajat cu norma de lucru 1h/zi, care se deplaseaza intr-un alt stat UE in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute.

Solutia consultantului:

Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

In situatia prezentata, daca salariatul este delegat durata muncii nu se poate modifica prin efectul delegarii, astfel incat, in Belgia timpul de munca al salariatului nu poate depasi 1h/zi.

Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Intrucat textul de lege nu distinge, indiferent de tipul contractului individual de munca cu timp partial sau norma intreaga, salariatul delegat are dreptul dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Alte cheltuieli pot fi decontate salariatului in masura in care acestea au fost efectuate in interesul societatii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
DiurnaDelegareDetasaretimp de muncanorma intreagadecontarea cheltuielilorindemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile salariatului delegat difera de cele ale salariatului cu norma intreaga? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Firma Nu Imi Opereaza In Revisal Desi Sunt Plecat De O LunaIntrebare: mi-am scris demisia in data de 08.07.2019, cu preaviz 45 zile, avand 27 zile de concediu de odihna neefectuate. in data de 1 august 2019 mi-am cerut co, care era pana la capatul preavizului. nu au aprobat, dar in luna sept am fost anuntata ca mi s-a aprobat co, 25 zile,rananand sa efectuez 2 zile de munca, dar sa ma duc la o discutie, am fost o zi, dar inca o zi nu am vrut sa ma duc, ei fiind nesimtiti. cat timp pot sa ma tina agatata in revisal si daca am vreo posibilitate sa ii actionez in jud
 

Raspuns: Incepand cu data de 05.09.2019, CIM ar fi trebuit sa inceteze prin demisie, conform cererii dvs. (at... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]