Despre diurna in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansat

Despre diurna am putea discuta foarte mult pentru ca este un teren minat, unde legislatia este complexa si, ca in orice alt aspect, ea trebuie respectata intocmai.

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

-  In prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in strainatate se calculeaza astfel:

    Diurna stabilita pentru Franta prin HG 518/1995 = 35 €;
    Diurna redusa cu 25% prin Legea 118/2010 = 26,25 €;
    Diurna majorata cu 15% prin Legea 285/2010 = 26,25 + (26,25 x 15%) = 30,19 €;
    Diurna deductibila = 30,19 x 2,5 = 75,48 €. Intrebare: Daca societatea inregistreaza pierdere in exercitiul curent si cel anterior, diurna deductibila este de 75,48 € sau in acest caz este considerata deductibila diurna de 30,19 €?

-  Pentru o firma de transport fluvial pe teritoriul Romaniei diurna se impoziteaza sau nu? Ce plafoane sunt? Diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei?

-  Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul?

-  La art. 46 alin. (4) din Codul Muncii republicat este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine – dintre cei doi angajatori – suporta aceste cheltuieli?

-  Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii?

-  Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal?

-  Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta?

-  Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate?

-  Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia?

-  Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate?

-  Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional?

-  Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore?

-  Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi?

-  Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?


Detalii despre ghidul specialistilor, cu privire la diurna legala >>>