LEGISLATIAMUNCII.RO
Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte normative:
- H.G. nr. 1.860/2006, publicata in M.O. nr. 1.046 din 29 decembrie 2006
- H.G. nr. 518/1995, publicata in M.O. nr. 154 din 19 iulie 1995.
- Art. 43 – 44 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat in M.O. nr. 345 din 18 mai 2011.
Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Atentie la faptul ca prima perioada de delegare este de maxim 60 de zile si pentru a se produce, angajatorul va emite o decizie de delegare. Prelungirea delegarii se face doar cu acordul expres al salariatului.
Nu uitati faptul ca angajatorul poate refuza prelungirea delegarii fara a prezenta un motiv intemeiat. Acest refuz nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Tot ce trebuie sa stiti despre delegare aflati aici ...>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
