LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Care este cuantumul indemnizatiei de datasare de care poate beneficia un salariat care urmeaza a fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara?
Raspuns: Art. 44 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
De asemenea, art. 2 din HG 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului prevede ca, pentru salariatii din cadrul companiilor nationale, societatilor comerciale si regiilor autonome la care drepturile salariale se acorda prin negociere, drepturile banesti pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul localitatii, in interesul serviciului, se acorda in conditiile prevazute in contractele colective sau individuale de munca.
Astfel, indemnizatia de detasare se stabileste prin negociere prin contractele colective de munca sau prin contractele individuale de munca. Negocierile colective si individuale au loc intre cele doua parti ale contractelor de munca, respectiv intre salariat si angajatorul care dispune detasarea. Angajatorul care dipune detasarea este cel care suporta indemnizatia de detasare.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
In concluzie, cuantumul indemnizatiei de detasare este cel stabilit prin negociere in contractul de munca individual sau colectiv.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
