Acordarea diurnei: cand salariatii au dreptul la indemnizatie

Mara Dobrin24 Octombrie 2016

24 Octombrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Chiar daca legile sunt destul de clare, intotdeauna mai exista loc de interpretari, iar subiectul acordarii diurnei nu face rabat de la aceasta regula.

Este bine sa ne reamintim ca diurna reprezinta, conform Codului Muncii, indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii.

Deci exista niste conditii care trebuie indeplinite pentru ca aceasta sa fie acordata si nu exista exceptii de la aceasta regula.

Pentru a intelege mai bine aceste aspecte, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat care are functia de Sudor Electric in cadrul unei firme care executa confectii metalice poate beneficia de indemnizatie de deplasare (neimpozabila salariatului) pe perioada in care acesta este pe santier? Avand in vedere ca in CIM la locul desfasurarii muncii scrie ca activitatea se desfasoara atat la sediul societati cat si pe santierele organizate ale societatii."

Astfel, conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii este stabilit ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

De asemenea, indemnizatia de deplasare se cuvine si salariatului detasat in baza art. 46 alin. (4) din Codul muncii, potrivit caruia, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

In acest sens, atat delegarea cat si detasarea presupun schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca. Deci, acordarea diurnei se realizeaza in aceste conditii.

Asadar, daca in contractul individual de munca al salariatilor este prevazut ca activitatea se desfasoara atat la sediul societatii cat si pe santierele organizate ale societatii, acesti salariati NU au dreptul la diurna.

Pentru mai multe detalii referitoare la diurnei citeste si PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: diurna diurna conditii delegare salariat

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Norma sef serviciu SPSUIntrebare: Avand in vedere prevederea conform careia: Pentru fiecare sector de competenta avizat se asigura prezenta sefului serviciului sau a sefului formatiei de interventie, in zilele lucratoare, 8 ore/zi, pe timpul programului de lucru, va rugam sa ne comunicati daca functia de Sef SPSU poate fi ocupata de o persoana incadrata cu timp partial (de exemplu 4 ore/zi), in conditiile in care sefii formatiilor de interventie sunt incadrati cu norma intreaga si asigura prezenta operationala necesara. Mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fluturasul de salariuIntrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul fluturas de salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diurna
Diurna conditii
Delegare salariat

ARTICOLE SIMILARE

Ce dari aveti fata de... salariati?DIURNA si plafonul neimpozabil. Cand se impoziteaza cu contributiile sociale si impozitul pe venit?Despre DIURNA in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansat Drepturile salariatului delegat. DIURNA sau masa?Delegarea si clauza de mobilitate: Deductibilitatea cheltuielilor

ULTIMELE ARTICOLE

Erori cu privire la acordarea diurnei. Cum sa eviti aceste greseli?Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cazuri speciale, explicate de specialisti Spor de mobilitate si DIURNA in acelasi timp? Ce spun specialistii OBLIGATII declarative si de plata privind DIURNA - specialistii explica Calcul DIURNA externa. Tabel, valori si exemplu complet

Mai multe articole despre diurna

ARTICOLE SIMILARE

Neindeplinirea CONDITIILOR pentru a beneficia de diurna. Angajatul va primi indemnizatie de mobilitate?O firma poate suporta cheltuielile de cazare si transport ale unor salariati care lucreaza la alta companie? Li se poate acorda acestora si diurna?In ce conditii se acorda diurna angajatilor delegati in alte localitati Angajatul delegat in alta tara si modul de calcul al diurnei pentru perioada respectiva

Mai multe articole despre diurna conditii

ARTICOLE SIMILARE

Obligatiile angajatorului cu privire la schimbarea locului de munca: ce se petrece cand o societate are mai multe puncte de lucru Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Acordarea tichetelor de masa. Cazuri speciale explicate de specialisti Tichete de masa si vouchere de vacanta. Situatii in care angajatorul are obligatia sa restituie impozitul pe venit Delegarea unui angajat intr-un stat cu grad ridicat de RISC. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ULTIMELE ARTICOLE

Schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati [REGLEMENTARI CHEIE]Delegare in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Cum se va calcula salariul?Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii?Ajutor! Am dispus doua perioade de delegare a salariatului, de 60 de zile calendaristice in mai putin de 12 luni!

Mai multe articole despre delegare salariat