Delegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatorii

Inca de la inceput vom reaminti angajatilor si angajatorilor ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Ce trebuie sa stie angajatorii legat de modalitatile de cazare ale salariatilor, pe perioada delegarii?

Iata o situatie expusa pe PortalSSM.ro: "Firma doreste sa amenajeze la un punct de lucru situat intr-o alta localitate, in interiorul unei cladiri (apartinand firmei), unul sau mai multe dormitoare. Acestea ar urma sa fie folosite de catre angajatii firmei atunci cand efectueaza deplasari (delegatii) la punctul de lucru respectiv. Va rog sa precizati daca este posibil acest lucru, in ce conditii si daca angajatii proprii pot fi obligati sa se cazeze in astfel de dormitoare atunci cand se afla in delegatii la punctul de lucru respectiv, avand in vedere ca aceasta implica automat prezenta angajatilor la punctul de lucru respectiv in afara orelor de program. Precizez ca in prezent se aplica prevederile HG nr. 1860 din 2006."


Mentionam ca in situatia prezentata mai sus avem de-a face cu o modificare a contractului individual de munca prin delegare.

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
 
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Prin contractul colectiv de munca se poate stabili modalitatea de cazare pe perioada delegarii la un alt punct de lucru (in acest caz, dormitoarele amenajate intr-o cladire a societatii).

Sursa: PortalSSM

de Isabela Alexe

Data aparitiei: 17 Februarie 2017