In timpul delegarii se platesc ore suplimentare?

Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa?
 
Raspuns: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.
 
Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Scopul indemnizatiei de delegare este acela de a acoperi cheltuielile de deplasare generate de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit.
Conform art. 111 din Codul muncii , timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
 
Asadar, timpul de munca este considerata acea perioada in care salariatul, in mod cumulativ:
- presteaza munca,
- se afla la dispozitia angajatorului si
- indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
 
Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii , de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
 
Daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru, munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin.(1) din Codul muncii .
 
Conform art. 123 alin. (1) din Codul muncii , munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia si numai daca compensarea in acest termen nu este posibil, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Potrivit art. 123 alin.(2) sporul pentru munca suplimentara, acordat in aceste conditii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza
 
In consecinta, aceasta este modalitatea legala in care se compenseaza orele suplimentare, inclusiv cele efectuate in delegatie.