Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Acordarea diurnei in delegatiile externe pentru angajatul care se imbolnaveste

diurnaacordarea diurneidelegatii externeconcediu medical in timpul delegatiei


In randurile urmatoare vom stabili cum se acorda diurna in cazul delegatiilor externe cand salariatul intra in concediu de odihna pe parcursul delegatiei externe. Vom stabili si cum se procedeaza corect in cazul in care salariatul se imbolnaveste si este spitalizat pe parcursul delegatiei externe:

Tinem cont de prevederile art. 43 din Codul muncii, conform carora, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. In consecinta, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Art. 44 prevede la alin. (2) din Codul muncii, faptul ca salariatul delegat este indreptatit la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, salariatul delegat este indreptatit sa primeasca indemnizatie de delegare. Or, salariatul aflat in concediu de odihna sau in incapacitate temporara de munca cu sau fara spitalizare nu mai este un salariat delegat intrucat nu mai presteaza activitate in afara locului sau de munca.

In consecinta, in perioada de incapacitate temporara de munca angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului indemnizatie de incapacitate temporara de munca, diurna nedatorandu-se intrucat salariatul nu se mai afla in delegare.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurnaacordarea diurneidelegatii externeconcediu medical in timpul delegatiei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Acordarea diurnei in delegatiile externe pentru angajatul care se imbolnaveste Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mai multe popriri cu aceeasi ordine de preferintaIntrebare: Va rugam sa precizati cum trebuie sa procedam in cazul mai multor popriri pe salariu in vederea recupararii unor creante de acelasi fel, creante bancare. Avem un salariat pentru care societatea a primit la data de 20 februarie 2019 o adresa de la executorul judecatoresc pentru o poprire pe salariu in cuantum de 18000. S-a retinut 1/3 din salariu incepand cu plata lunii februarie si au fost virate sumele conform adresei de infiintare a popririi. In luna septembrie 2019 s-a mai primit o adresa de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu timp partial cu munca in weekendIntrebare: Daca ne dorin sa angajam un salariat care sa lucreze doar in week-end in fiecare saptamana cate 11 ore pe zi cum ar trebui sa-i definim in contractul de munca la H Durata muncii - norma intreaga sau fractiune de norma? (pot fi in jur de 9 zile de week-end lucrate in total 9*11h/zi =99 ore / luna ), ii trecem si spor de week-end? este legal sa angajam asa salariatul? (putem avea 2 cazuri salariatul sa mai aiba un job sau sa nu mai fie angajat si sa poata lucra doar in week-end) - cum trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]