Diurna minima pentru o deplasare in Bulgaria

02 Aprilie 2012
02 Aprilie 2012
codul munciidiurnacontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare: O persoana este delegata sa lucreze in Bulgaria pentru 10 zile, (diurna pentru Bulgaria fiind de 32 Euro/zi cf OMFP nr. 1860 din 21.12.2006). Se poate acorda angajatului o indemnizatie de deplasare mai mica de 32 Euro/zi?

Raspuns: Dispozitiile art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabilesc ca „salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.”

In Anexa la H.G. nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar la pct. 25 este prevazuta o diurna Categoria I pentru deplasarea in Bulgaria de 32 Euro/zi.

Prevederile H.G. nr. 518/1995 sunt obligatorii pentru institutiile si autoritatile publice, regiile autonome si societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, in cazul personalului trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Potrivit art. 17 alin (1), altor agenti economici, fundatiilor, asociatiilor si altora asemenea se recomanda sa aplice in mod corespunzator prevederile H.G. nr. 518/1995.

Prin urmare, prin H.G. nr. 518/1995. se recomanda, nu se impune respectarea acestei hotarari agentilor economici, fundatiilor si asociatilor altii decat institutiile si autoritatile publice, regiile autonome si societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat.

In consecinta, in domeniul privat drepturile cuvenite salariatului delegat se stabilesc prin negociere intre salariat si angajator. Aceasta negociere trebuie sa porneasca de la drepturile salariatului stabilite prin Codul muncii si prin contractele colective de munca aplicabile care au caracter minimal.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]