Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea in 2019 si acordarea sporurilor. Care vor fi conditiile?

detasare sporuri 2019acordare sporuri detasareart 46 codul munciiLegea nr.153/2017HG 153/2018
Salariatii detasati sau delegati au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, in conformitate cu prevederile art. 44 alin. (2) si 46 alin. (4) din Codul muncii.

Art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Detasare sau formare profesionala? Ce se intampla cand salariatul pleaca in strainatate, cum se transmite in REVISAL? Vezi totul despre detasare aici >>>


Va readucem aminte ca, potrivit art. 23 din Legea nr.153/2017, pentru fiecare din cele 6 domenii de activitate bugetara, se aproba prin hotarare a Guvernului  locurile de munca si categoriile de personal, precum si marimea concreta a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexele nr. I - VIII si conditiile de acordare a acestuia.


"Avem in cadrul companiei noastre 2 salariate detasate de la un Spital de stat. Acolo dumnealor beneficiau de un salariu de baza, plus un spor de conditii periculoare un in procent (15%), cea de-a in suma. Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de calcul a acestor sporuri (din cate inteleg se calculeaza la timpul efectiv lucrat), insa vreau sa stiu daca se refera doar la orele efetiv de munca sau se iau in considerare si zilele de CO sau concediu medical?"


Din informatiile furnizate de dvs NU rezulta daca persoanei in cauza ii sunt aplicabile HG 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca sau, dupa caz, cele ale HG 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca, precum si a conditiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din administratia publica centrala.


ATENTIE!

Actul normativ aplicabil se stabileste in functie de functia ocupata, daca este functie specifica aferenta sectorului sanatate sau asistenta sociala sau functie comuna din sectorul adminsitratie.


Potrivit art. 7 lit.i) din Legea nr. 153/2017 sporul reprezinta un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, in conditiile legii, pentru fiecare categorie de personal.

Potrivit art. 8 alin.(1) din anexa la HG 153/2018,  sporurile pentru conditii de munca se acorda corespunzator timpului lucrat la locurile de munca prevazute in regulamentul-cadru. Cuantumul sporului se stabileste prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de baza din luna respectiva, corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca prevazute in anexele la prezentul regulament-cadru.

IMPORTANT:

Aceste prevederi se regaseste in mod identic si in cuprinsul art. 11 si 13 din HG 917/2017.

Din analiza acestor prevederi, intelegem ca acest tip de spor se acorda numai pentru activitatea efectiv desfasurata in unul din locurile de munca incadrate potrivit regulamentelor in astfel de conditii.

Apreciem ca celelalte prevederi legale raman aplicabile si incidente stabilind ca acest tip de spor se acorda doar pentru acele zile in care persoana in cauza isi desfasoara efectiv activitatea in cadrul programului normal de lucru in respectivul loc de munca.

Pentru zilele de concediu de odihna si concediu medical sau zile in care persoana se afla in delegatie, respectiv aceasta nu isi desfasora efectiv activitatea in locul de munca incadrat in conditii vatamatoare, aceasta nu este indreptatita la primirea sporului in discutie.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare sporuri 2019acordare sporuri detasareart 46 codul munciiLegea nr.153/2017HG 153/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea in 2019 si acordarea sporurilor. Care vor fi conditiile? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul De Creștere Copil Este Considerat, Vechime n Munca Militara.Intrebare: Bună ziua. n 2015 am ntrat n concediu de creștere copil timp de un an menționez ca sunt cadru militar. As dori sa știu dacă anul din ccc se ia n considerare ca vechime n munca militara ( 18 luni la 12 luni lucrate). Multumesc
 

Raspuns: LEGEA SE ADRESEAZA IN EGALA MASURA TUTUROR PESOANELOR AFLATE IN SITUATIE INDIFERENT DE DOMENIUL IN C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]