Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
05 Februarie 2019
05 Februarie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
diurna legala 2019HG nr. 714/2018diurna majorare 2019codul muncii diurna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat ca anul 2019 a debutat cu schimbari importante, in ceea ce priveste diurna acordata salariatilor. Asa se face ca diurna pe care o pot acorda angajatorii privati, fara a datora taxe la stat, s-a majorat recent.

Asa dupa cum stiti deja puteti da diurna salariatilor, fara sa datorati impozit si contributii sociale, doar in anumite limite legale.

Salariatii mobili pot sa beneficieze de diurna? Ce regim juridic si fiscal are indemnizatia de mobilitate? Ce  trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?

Este obligatorie majorarea diurnei? Ramane la latitudinea angajatorului, in mediul privat?

Nu uitati, Inspectia Muncii a demarat deja actiuni de control pe tema acordarii diurnei salariatilor, profitand de cadrul legal oferit de HG nr. 714/2018! Tocmai de aceea ar trebui sa stii totul despre Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii aici >>>


"Avand in vedere majorarea diurnei netaxabile pentru delegarile si detasarile interne ale salariatilor (prevazuta indirect de HG 714/2018, aplicabila de la 1 ianuarie 2019), va rog sa imi spuneti daca este OBLIGATORIE majorarea diurnei in mediul privat de la 42.5 ron/zi la 50 ron/zi, sau daca ramane la latitudinea angajatorului suma oferita."



Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizație de delegare, in condițiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, in domeniul privat cuantumul diurnei se stabileste prin negociere.

ATENTIE!

Legea nu stabileste o limita minima de la care sa porneasca diurna in domeniul privat. Prin urmare, angajatorul si salariatul pot sa negocieze o diurna mai mica decata diurna legala. Ceea ce impune legislatia este ca diurna sa se stabileasca prin negociere intre angajator si salariat si nu in mod unilateral de angajator.

Date fiind aceste circumstante, diurna nu este lasata la latitudinea angajatorului ci se negociaza cu salariatul fara ca legea sa impuna o limita minima.



Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]