LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!

Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat ca anul 2019 a debutat cu schimbari importante, in ceea ce priveste diurna acordata salariatilor. Asa se face ca diurna pe care o pot acorda angajatorii privati, fara a datora taxe la stat, s-a majorat recent.

Asa dupa cum stiti deja puteti da diurna salariatilor, fara sa datorati impozit si contributii sociale, doar in anumite limite legale.

Salariatii mobili pot sa beneficieze de diurna? Ce regim juridic si fiscal are indemnizatia de mobilitate? Ce trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?

Este obligatorie majorarea diurnei? Ramane la latitudinea angajatorului, in mediul privat?

Nu uitati, Inspectia Muncii a demarat deja actiuni de control pe tema acordarii diurnei salariatilor, profitand de cadrul legal oferit de HG nr. 714/2018! Tocmai de aceea ar trebui sa stii totul despre Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii aici >>>

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

"Avand in vedere majorarea diurnei netaxabile pentru delegarile si detasarile interne ale salariatilor (prevazuta indirect de HG 714/2018, aplicabila de la 1 ianuarie 2019), va rog sa imi spuneti daca este OBLIGATORIE majorarea diurnei in mediul privat de la 42.5 ron/zi la 50 ron/zi, sau daca ramane la latitudinea angajatorului suma oferita."

Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizaÈ›ie de delegare, in condiÈ›iile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, in domeniul privat cuantumul diurnei se stabileste prin negociere.

ATENTIE!

Legea nu stabileste o limita minima de la care sa porneasca diurna in domeniul privat. Prin urmare, angajatorul si salariatul pot sa negocieze o diurna mai mica decata diurna legala. Ceea ce impune legislatia este ca diurna sa se stabileasca prin negociere intre angajator si salariat si nu in mod unilateral de angajator.

Date fiind aceste circumstante, diurna nu este lasata la latitudinea angajatorului ci se negociaza cu salariatul fara ca legea sa impuna o limita minima.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<