LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!

Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat ca anul 2019 a debutat cu schimbari importante, in ceea ce priveste diurna acordata salariatilor. Asa se face ca diurna pe care o pot acorda angajatorii privati, fara a datora taxe la stat, s-a majorat recent.

Asa dupa cum stiti deja puteti da diurna salariatilor, fara sa datorati impozit si contributii sociale, doar in anumite limite legale.

Salariatii mobili pot sa beneficieze de diurna? Ce regim juridic si fiscal are indemnizatia de mobilitate? Ce trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?

Este obligatorie majorarea diurnei? Ramane la latitudinea angajatorului, in mediul privat?

Nu uitati, Inspectia Muncii a demarat deja actiuni de control pe tema acordarii diurnei salariatilor, profitand de cadrul legal oferit de HG nr. 714/2018! Tocmai de aceea ar trebui sa stii totul despre Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii aici >>>

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

"Avand in vedere majorarea diurnei netaxabile pentru delegarile si detasarile interne ale salariatilor (prevazuta indirect de HG 714/2018, aplicabila de la 1 ianuarie 2019), va rog sa imi spuneti daca este OBLIGATORIE majorarea diurnei in mediul privat de la 42.5 ron/zi la 50 ron/zi, sau daca ramane la latitudinea angajatorului suma oferita."

Va reamintim ca art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizaÈ›ie de delegare, in condiÈ›iile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, in domeniul privat cuantumul diurnei se stabileste prin negociere.

ATENTIE!

Legea nu stabileste o limita minima de la care sa porneasca diurna in domeniul privat. Prin urmare, angajatorul si salariatul pot sa negocieze o diurna mai mica decata diurna legala. Ceea ce impune legislatia este ca diurna sa se stabileasca prin negociere intre angajator si salariat si nu in mod unilateral de angajator.

Date fiind aceste circumstante, diurna nu este lasata la latitudinea angajatorului ci se negociaza cu salariatul fara ca legea sa impuna o limita minima.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<