LEGISLATIAMUNCII.RO14 cazuri practice care lamuresc totul despre diurna legala in Romania, in 2015
Va prezentam in randurile urmatoare cateva dintre cele mai interesante cazuri practice pe care ne bazam pentru a lamuri totul cu privire la diurna legala in Romania, in 2015.
Iata pe scurt ce aspecte ating aceste cazuri practice:
In prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in strainatate se calculeaza astfel: Pentru o firma de transport fluvial pe teritoriul Romaniei diurna se impoziteaza sau nu? Ce plafoane sunt? Diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei?
Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul?
La art. 46 alin. (4) din Codul Muncii republicat este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine – dintre cei doi angajatori – suporta aceste cheltuieli?
Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii?
Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal?
Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta?
Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate?
Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia?
Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate?
Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional?
Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore?
Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi?
Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?
Aflati aici mai multe informatii despre diurna legala in Romania, in 2015, conform legislatiei in vigoare >>>
Iata pe scurt ce aspecte ating aceste cazuri practice:
In prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in strainatate se calculeaza astfel: - Diurna stabilita pentru Franta prin HG 518/1995 = 35 €;
- Diurna redusa cu 25% prin Legea 118/2010 = 26,25 €;
- Diurna majorata cu 15% prin Legea 285/2010 = 26,25 + (26,25 x 15%) = 30,19 €;
- Diurna deductibila = 30,19 x 2,5 = 75,48 €. Intrebare: Daca societatea inregistreaza pierdere in exercitiul curent si cel anterior, diurna deductibila este de 75,48 € sau in acest caz este considerata deductibila diurna de 30,19 €?
Pentru o firma de transport fluvial pe teritoriul Romaniei diurna se impoziteaza sau nu? Ce plafoane sunt? Diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei? Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul? La art. 46 alin. (4) din Codul Muncii republicat este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine – dintre cei doi angajatori – suporta aceste cheltuieli?
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii? Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal? Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta? Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate? Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia? Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate? Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional? Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore? Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi? Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?Aflati aici mai multe informatii despre diurna legala in Romania, in 2015, conform legislatiei in vigoare >>>
de LegislatiaMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Data aparitiei: 11 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML