LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia unui angajat ce lucreaza in cadrul unei societati ca detasat in Danemarca. Acesta expune situatia sa detaliata si doreste sa stie daca este legal ca firma sa plateasca diurna doar pe orele lucrate fara sambata si duminica si sarbatori?
"Mentionez ca am semnat o hartie cu diurna pe ora lucrata pentru ca nu am stiut cum se plateste diurna.
Contractul este pa sase luni cu plata salariului minim in tara si diurna externa pe ora lucrata.
Ce se poate face pentru a remedia situatia."
Raspunsul specialistilor portalcodulmuncii.ro:
Portal Codul Muncii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Astfel, dreptul la indemnizatia de delegare apartine salariatului delegat iar acordarea acesteia se face pe toata durata delegarii nu doar in zilele lucratoare.Aceasta concluzie deriva din scopul acordarii diurnei acela de a acoperi cheltuielile de hrana si a celor marunte uzuale intrucat aceste cheltuieli sunt efectuate de salariatul delegat atat in zilele lucratoare cat si in cele nelucratoare.
Actul prin care salariatul a acceptat sa i se acorde o diurna pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice reprezinta o renuntare a salariatului la un drept recunoscut de lege sanctionata de art. 38 din Codul munciicu nulitatea.
Situatia poate fi rezolvata pe cale amiabila cu angajatorul sau, in caz contrar, pe cale judecatoreasca.
raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
