Detasare. Locul muncii. Cum inregistram in Revisal?

Analizam situatia unei firme care doreste sa angajeze o persoana cu CIM pe perioada nedeterminata, pentru a desfasura activitatea intr-o alta localitate decat localitatea in care compania are sediul social. Societatea nu detine punct de lucru in localitatea unde doreste sa angajeze persoana in cauza. Aceasta va desfasura activitatea in cadrul unei unitati mobile, intr-o locatie la unul dintre clientii firmei. Vom vedea cum se va proceda in acest caz cu angajarea si daca se vor intocmi procedurile de detasare, precum si ce inregistrari se vor face in Revisal.

Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................

2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

Astfel, in cazul in care locul muncii este fix,  in contractul individual de munca trebuie mentionat  sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului. Ulterior, salariatul poate fi detasat cu respectarea conditiilor Codului muncii.

Astfel, conform art. 45 din Codul muncii ,  detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Locul de munca unde salariatul isi va desfasura activitatea in detasare poate fi la sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului angajatorului la care este detasat.

Pentru a inregistra o detasare in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) se procedeaza astfel:
- se selecteaza Detasare din meniul Contracte;
- din lista de contracte se selecteaza contractul salariatului ce urmeaza sa fie detasat;
- se completeaza data de inceput si de sfarsit a detasarii precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale angajatorului la care salariatul este detasat si tara angajatorului de destinatie.
- se salveaza;
Ulterior, se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca accesand elementul - Suspendare - se alege temeiul suspendarii, respectiv art. 52 alin. (1) lit. d) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, se completeaza data de inceput si de sfarsit a suspendarii corespunzator datei de inceput si de sfarsit a detasarii.
Detasarea se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor numai de catre angajatorul care dispune detasarea.