Drepturile salariatului delegat. Diurna sau masa?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
27 Septembrie 2023
27 Septembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
drepturi salariat delegatcheltuieli de transportindemnizatia de delegare
Drepturile salariatului delegat. Diurna sau masa?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Este obligatorie acordarea diurnei tuturor angajatilor care pleaca in deplasare in interesde serviciu in tara? Este obligatorie acordarea diurnei tuturor angajatilor care pleaca in deplasarein interes de serviciu, in strainatate? Aceasta diurna trebuie obligatoriu acordata chiar daca li se asigura angajatilor toate trei mesele in fiecare zi, transport si cazare platite de firma? Aceasta diurnatrebuie obligatoriu acordata chiar daca li se asigura angajatilor doar micul dejun si masa de pranz, plus cazare si transport – atat cand este vorba despre deplasare in tara, cat si cand este vorba despre deplasare in strainatate? Care este baza legala pentru fiecare dintre aceste situatii?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Codul muncii stabileste drepturile salariatului delegat fara a distinge dupa cumdelegarea are loc in tara sau in strainatate. Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de legesau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Astfel, indiferent daca este delegat in tara sau in strainatate, salariatul delegat are dreptul la:
 
– plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil;
–indemnizatie de transport si cazare in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectivde munca aplicabil.
 
Dupa cum se poate observa, prevederea legala care stabileste dreptul salariatilor la indemnizatia de delegare, art. 44 alin. (2) din Codul muncii, nu distinge dupa cum angajatorul le asigura masa.
 
De aceea, apreciem ca angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor indemnizatia de deplasare si, facultativ, poate sa asigure acestora masa.
 
...mai multe studii de caz si situatii practice, explicate de specialisti veti gasi in ghidul „Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”, detalii AICI >>>
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]