Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diurna angajatului cu CIM cu timp partial

24 Aprilie 2013
24 Aprilie 2013
DiurnaDelegareDetasareCodul munciitimp partialcontract de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, repratizarea programului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, cu exceptia locului muncii, nu se poate modifica prin efectul delegarii.

Asadar, specificul delegarii consta in exercitarea de catre salariat a lucrarilor sau sarcinilor corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
La art. 44 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In acelasi sens sunt, cu privire la detasare, dispozitiile art. 46 alin. (4) din Codul muncii
potrivit carora, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →


Prin urmare, dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept cuvenit pe durata delegarii sau a detasarii.

In concluzie, salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare, in perioada in care, din dispozitia angajatorului executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: DiurnaDelegareDetasareCodul munciitimp partialcontract de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cumul pensie cu salariuIntrebare: Am un salariat care a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta, si vom face un alt contract individual de munca. Se poate face pe perioada nedeterminata sau trebuie sa fac pe periada de 3 ani maxim. Mai avem o salariata pensioanata, care are contract pe perioada de 3 ani, si se doreste prelungirea...pot face AA sau trebuie facut alt contract de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Initierea alegerii reprezentantului salariatilorIntrebare: Multumesc pentru raspuns. Totusi, cred ca nu am formulat suficient de clar ce doream sa aflu. Va rog sa imi spuneti daca, in calitate de salariat cu functie de executie si singura persoana care desfasoara activitati de resurse umane si salarizare in cadrul societatii, pot avea initiativa declansarii procedurii de alegere a reprezentantului/reprezentantilor salariatilor, conform Legii nr. 367/2022. Intrebarea mea se refera exclusiv la procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor, nu la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Indemnizatia de detasare 2023. Exemplu de CALCUL pentru DIURNA neimpozabilaDelegare - depasirea duratei de 120 zile. Ce riscuri vor exista, pentru angajatori?Tichete de masa acordate neconform cu legea...10 dintre cele mai comune intrebari despre DIURNA in Romania si in strainatateDIURNA neimpozabila in 2022. Modalitate de stabilire, potrivit expertilor

ULTIMELE ARTICOLE

Erori cu privire la acordarea diurnei. Cum sa eviti aceste greseli?Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cazuri speciale, explicate de specialistiSpor de mobilitate si DIURNA in acelasi timp? Ce spun specialistiiOBLIGATII declarative si de plata privind DIURNA - specialistii explicaCalcul DIURNA externa. Tabel, valori si exemplu complet
Mai multe articole despre diurna

ARTICOLE SIMILARE

In timpul delegarii se platesc ore suplimentare?Salariul si negocierea luiProcedura privind transmiterea Revisal in format electronicModel Regulament de ordine interioara. Clauze obligatorii si organizarea munciiFisa postului pentru Director Comercial - cod COR 112017 [MODEL]

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat problematic la locul de munca. DELEGAREa poate fi o solutie?Tichete de masa si vouchere de vacanta. Situatii in care angajatorul are obligatia sa restituie impozitul pe venitReges Online: este permisa subcontractarea de catre prestatorul de servicii?Noutati in legislatia muncii: transparenta salariala, concediu medical si utilizarea AI - explicate de specialisti!Aflati totul despre trecerea la sistemul REGES ONLINE! Aspecte practice si exemple concrete oferite de specialisti
Mai multe articole despre delegare

ARTICOLE SIMILARE

Agent de munca temporara. Obligatii privind punerea salariatilor la dispozitia utilizatorilor dintr-un stat UESalariatii aflati in DETASARE transnationala. Vor beneficia de zilele de sarbatoare legala din Romania?Codul Fiscal modificat de legea nr. 296/2023! MODIFICARI importante pentru angajatori si salariatii din IT, constructii si industria alimentaraAbonamente medicale pentru membrii familiei angajatului. Taxele salariale vor fi PLATITE de angajator?Ponta a fost numit ministru interimar al Justitiei

ULTIMELE ARTICOLE

Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareAngajatorii care NU au angajati activi au OBLIGATIA de a se inregistra in Reges Online? Specialistii explica[MODEL] Act aditional DETASARE transnationala si reglementari cheieSurpriza de PROPORTII in legislatia muncii si HR! Ce se petrece, incepand de astazi?Cum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concrete
Mai multe articole despre detasare

ARTICOLE SIMILARE

Cinci modificari esentiale ale Codului Fiscal si Codului Muncii. Ce se va petrece incepand cu 1 ianuarie 2018Contract individual de munca cu timp partial - Tot ce trebuie sa stii in 2015Ce ar trebui sa stie orice angajat atunci cand este concediatEfectele nulitatii CIMPerioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede CODUL MUNCII

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorConcedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Concediere colectiva versus concediere individualaDreptul la concediul de odihna nu este conditionat de functia de bazaModalitatea de obtinere a permiselor de munca in alte stateContractul individual de munca pe fractiune de norma. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiPutem sa inlocuim un salariat cu CIM suspendat prin alti doi salariati?

ULTIMELE ARTICOLE

Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaCopilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Acordarea sporului pentru conditii periculoase pentru CIM cu TIMP PARTIAL - prevederi legaleTrei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisiaModificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal
Mai multe articole despre timp partial

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]