Diurna angajatului cu contract cu timp partial. In ce conditii se acorda?

In randurile urmatoare vom vedea daca un salariat incadrat cu timp partial de 4 ore zi beneficiaza de diurna, acesta urmand sa plece intr-un alt stat UE in interes de serviciu pentru o perioada de trei zile in luna aprilie 2013.

Solutia consultantului:

Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, repratizarea programului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, cu exceptia locului muncii, nu se poate modifica prin efectul delegarii.

Asadar, specificul delegarii consta in exercitarea de catre salariat a lucrarilor sau sarcinilor corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

La art. 44 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In acelasi sens sunt, cu privire la detasare, dispozitiile art. 46 alin. (4) din Codul muncii potrivit carora, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin urmare, dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept cuvenit pe durata delegarii sau a detasarii.

In concluzie, salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare, in perioada in care, din dispozitia angajatorului executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca.