LEGISLATIAMUNCII.ROIn ceea ce priveste deductibilitatea la calculul profitului impozabil mentionam ca diurna este deductibila integral.
In ceea ce priveste diurna neimpozabila pentru delgare/detasare in strainatate nivelul pentru institutiile publice este stabilit prin HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.
Republica Moldova are valuta dolarul pentru categoria I diurna este de 22 de dolari iar pentru categoria II diurna este de 35 de dolari. Plafoanele de cazare A = 50 dolari si B = 100 dolari.
Nr. crt. Tara Valuta Categoriile de diurna Plafoanele de cazare
I II A B
106. Moldova $ 22 35 50 100
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Va reamintim ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Codul muncii stabileste numai dreptul salariatilor detasati si delegati la indemnizatia de detasare/delegare (diurna) fara a fixa si o limita a acestei indemnizatii.
De asemenea, nu uitati faptul ca pentru salariatii din cadrul companiilor nationale, societatilor comerciale si regiilor autonome la care drepturile salariale se acorda prin negociere, drepturile banesti pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul localitatii, in interesul serviciului, se acorda in conditiile prevazute in contractele colective sau individuale de munca.
Asadar, in sectorul privat nivelul diurnei se stabileste prin negociere colectiva sau individuala in mod liber de angajator si salariat. In consecinta, diurna se stabileste prin contractul individual sau contractual colectiv de munca.
Astfel, daca in contractul colectiv sau individual de munca s-a prevazut un nivel al diurnei, diurna acordata in acel cuantum este deductibila integral pentru angajator iar pentru salariat nu va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale in limita a 2,5 nivelul stabilit pentru institutiile publice.
Diurna se mentioneaza pe ordinul de deplasare si nu este ncesar sa fie justificata cu facturi de masa sau bonuri fiscale. Justificarea diurnei se face cu ordinul de deplasare si cu contractul individual sau colectiv de munca in care a fost stabilita.
Analiza realizata de secialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML