Cum deducem cheltuielile de deplasare pentru titularul unei intreprinderi individuale?

11 Iunie 2013
11 Iunie 2013
DiurnaDelegareDetasareindemnizatia de delegarecheltuieli de transport si cazareintreprindere individuala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Analizam mai jos cazul unei intreprinderi individuale care are ca obiect de activitate transport de persoane. Activitatea o desfasoara in comunitatea europeana, facturand catre persoane jurdice din comunitate.

Pentru veniturile din transport, titularul unei intreprinderi individuale are cheltuieli cu masina, combustibilul, taxe de drum, licente, precum si de cheltuielile cu soferul, care este aceeasi persoana.

Deoarece nu se poate intocmi pentru angajat contract individual de munca(fiind intreprindere individuala), vom stabili daca poate in aceste conditii sa beneficieze de diurna externa si daca sunt deductibile cheltuielile cu masa in conditiile in care intreprinzatorul nu este angajat.

Solutia consultantului:

Dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept ce se acorda salariatilor pe durata delegarii si detasarii.

Prevederile art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabilesc ca "salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.”

 In acelasi sens, prevederile art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevad ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, indemnizatia de delegare sau detasare (diurna) pentru delegarea/detasarea in tara si strainatate este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioada delegarii/detasarii. Titularul intreprinderii individuale nu poate primi diurna in desfasurarea activitatii sale independente, pentru deplasarile in tara sau in strainatate.

In cadrul deplasarilor efectuate titularul intreprinderii individuale are dreptul la deducerea cheltuielilor de deplasare efectuate, precum cazarea si transportul, pe baza de documente justificative, astfel cum se prevede la pct. 38 din Titlul III al Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal.

Alte cheltuieli efectuate in scopul personal al titularului intreprinderii individuale nu sunt deductibile la determinarea venitului impozabil.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]