Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegarea salariatului

delegareamasura obligatoriedecizie

Editorial, 25.06.2008 - Gabriela Chirazof

Din motive obiective, respectiv cheltuieli salariale reduse, disponibilitatea fortei de munca etc. multi angajatori prefera infiintarea in provincie a unor sucursale, filiale. Pentru organizarea functionarii acestora si pentru pregatirea noului personal angajatorul decide de multe ori delegarea salariatilor sai cu experienta.
__________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
__________________________________________________________________
Delegarea salariatului este reglementata de art. 42-44 din Codul muncii. Aceasta reprezinta o masura unilaterala luata de angajator si obligatorie pentru salariat (pe o perioada de 60 de zile) in temeiul dreptului angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii.

Nu poate fi dispusa delegarea salariatului pe o alta functie si eventual cu diminuarea drepturilor salariale, deoarece potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din Codul muncii „Pe durata delegarii (…) salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.”


In practica delegarea salariatului se dispune printr-o dispozitie scrisa a angajatorului in care sunt specificate in principal locul si perioada delegarii.

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile.

In situatia in care angajatorul doreste prelungirea acestei delegari pe o perioada mai mare de 60 de zile, o poate face pentru cel mult inca 60 de zile, numai cu acordul salariatului, in sens contrar salariatul poate contesta cu succes decizia angajatorului.

Chiar daca locul muncii este modificat prin delegare, salariatul este in continuare subordonat angajatorului care a dispus delegarea, beneficiind totodata de acordarea de catre acest angajator a tuturor drepturilor prevazute in contractul individual de munca.

In plus, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. In absenta unor dispozitii contractuale se vor aplica dispozitiile legale ce reglementeaza aceste indemnizatii la nivelul institutiilor publice.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegareamasura obligatoriedecizie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegarea salariatului Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Pensie Pentru Grupa A 2 AIntrebare: Am beneficiat la pensionare de grupa a 2 a(legea nr.3/1977);9 ani 3 luni ??i 5 zile,va fi recalculata pensia?Men??ionez ca sunt pensionar din Martie 2018.
 

Raspuns: Nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]