LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 25.06.2008 - Gabriela Chirazof
Din motive obiective, respectiv cheltuieli salariale reduse, disponibilitatea fortei de munca etc. multi angajatori prefera infiintarea in provincie a unor sucursale, filiale. Pentru organizarea functionarii acestora si pentru pregatirea noului personal angajatorul decide de multe ori delegarea salariatilor sai cu experienta.
__________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
__________________________________________________________________
Delegarea salariatului este reglementata de art. 42-44 din Codul muncii. Aceasta reprezinta o masura unilaterala luata de angajator si obligatorie pentru salariat (pe o perioada de 60 de zile) in temeiul dreptului angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii.
Nu poate fi dispusa delegarea salariatului pe o alta functie si eventual cu diminuarea drepturilor salariale, deoarece potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din Codul muncii „Pe durata delegarii (…) salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.”
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Agenda Managerului de HR 2024
In practica delegarea salariatului se dispune printr-o dispozitie scrisa a angajatorului in care sunt specificate in principal locul si perioada delegarii.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile.
In situatia in care angajatorul doreste prelungirea acestei delegari pe o perioada mai mare de 60 de zile, o poate face pentru cel mult inca 60 de zile, numai cu acordul salariatului, in sens contrar salariatul poate contesta cu succes decizia angajatorului.
Chiar daca locul muncii este modificat prin delegare, salariatul este in continuare subordonat angajatorului care a dispus delegarea, beneficiind totodata de acordarea de catre acest angajator a tuturor drepturilor prevazute in contractul individual de munca.
In plus, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. In absenta unor dispozitii contractuale se vor aplica dispozitiile legale ce reglementeaza aceste indemnizatii la nivelul institutiilor publice.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
