93 articole despre incetarea activitatii in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie...
26-Nov-2024
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti deruleaza pana la 31 decembrie 2024 o campanie de informare si constientizarea privind prevederile legale referitoare la eliberarea adeverintelor de vechime. In acest fel, vine in sprijinul angajatorilor, altor detinatori de arhiva,...
24-Oct-2024
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca notiunea de dosar personal este reglementata prin HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, la art. 7 alin. (1) se prevede ca angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii...
26-Sep-2024
Citeste mai mult
"La incetarea contractului de munca, in cadrul adeverintei de vechime pe langa salariul de baza al salariatului (trecut in Revisal) se trec si bonusurile pentru realizarea planului de vanzari pt care s-au calculat si retinut toate contributiile (CAS, CASS si impozit), cuantumul acestora diferind...
16-Iul-2024
Citeste mai mult
Va informam ca inspectorii de munca au dat amenzi in valoare de 570.300 de lei, mare parte din suma pentru munca nedeclarata, in sectorul de jocuri de noroc si pariuri, a informat Inspectia Muncii, in data de 5 iunie. Campania nationala pentru verificarea modului in care sunt respectate...
06-Iun-2024
Citeste mai mult
Trebuie sa eliberam (sau nu) o Adeverinta de Vechime in munca daca perioada lucrata dupa anul 2011 este inregistrata in Revisal, iar cea anterioara anului 2011 este evidentiata prin cartea de munca scanata de catre Casa de Pensii? Trebuie facuta diferenta intre adeverinta de vechime,...
24-Mai-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, meseria de sofer rutier marfuri presupune transportarea marfurilor de la/ la punctele prestabilite. Iata fisa de post pentru conducator auto transport rutier marfuri, conform PortalCodulMuncii: Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post...
15-Mai-2024
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In consecinta, incepand cu aceasta data,...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
"ADEVERINTA DE VECHIME pentru salariatii care pleaca din firma si au lucrat de exemplu din anul 1988, se completeaza doar cu datele din Revisal incepand din 2011 sau se trec si datele din cartea de munca pentru anii anteriori? (Exemplu 1998-2024, se trec toate modficarile din 1998 sau doar din...
19-Apr-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, exista cateva acte normative noi relativ recente, ale caror efecte practice au inceput deja sa se vada in relatiile angajatori-salariati, in special in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca. Este vorba in primul rand despre Legea nr. 360/2023 care a...
18-Apr-2024
Citeste mai mult
"Pentru o angajata cu contract individual de munca, care intentioneaza sa depuna dosar de pensie pentru limita de varsta cu stagiu de cotizare complet la inceputul lunii aprilie ce venituri se iau in considerare la stabilirea cuantumului pensiei? Se vor lua in considerare primele si alte adaosuri...
27-Mar-2024
Citeste mai mult
Adeverinta de vechime in munca pentru perioada ulterioara anului 2011 se elibereaza in conditiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 7 alin. (5) din HG 905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare. Cine elibereaza...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi...
15-Feb-2024
Citeste mai mult
"Daca un salariat a lucrat din data de 10.11.2023 pana in data de 18.12.2023, pe luna noiembrie a avut salariu de incadrare 3.300 lei si un realizat de 2.483 in care are spor de weekend de 44 de lei, in decembrie salariu de incadrare 3.300 lei, realizat 1.833 in care este inclus si spor de weekend...
22-Dec-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii din Romania la care sunt detasati lucratorii UE au urmatoarele obligatii: – de a pastra toate documentele privitoare la detasare si de a le pune la dispozitia inspecto-rilor lor de munca la solicitarea acestora; – daca...
02-Nov-2022
Citeste mai mult
"Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona...
30-Sep-2022
Citeste mai mult
"SRL-ul nostru a avut un numar de 230 salariati. La inceputul anului 2021, 220 salariati au fost concediati colectiv, 4 salariati au ramas activi pentru procedurile necesare inchiderii activitatii firmei, iar 6 salariate au contractul suspendat pentru crestere si ingrijire copil. Incepand cu luna...
29-Nov-2021
Citeste mai mult
„In perioada 1994 -2001 pe statele de plata apare un bonus suplimentar fata de salariul de incadrare. Bonusul respectiv era evidentiat ca salarizare in acord. Contributiile sociale s-au calculat la valoarea totala (salariu incadrare + bonus). Avand in vedere faptul ca in cartile de munca este...
29-Sep-2021
Citeste mai mult
„In contextul pandemiei, anul trecut a fost redusa activitatea de la 5 zile la 4 zile pe saptamana prin suspendarea contractului de munca. In adeverinta de vechime a angajatilor afectati de aceasta masura este trecuta suspendarea contractului pentru reducerea temporara a activitatii (art. 52,...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
Deputatul Violeta Alexandru a propus un proiect nou “in sprijinul tuturor pensionarilor care au nevoie de adeverinte de la societatile de arhivare/Arhivele Nationale/cateva case de pensii care mai detin documente de la intreprinderi desfiintate”. Noul proiect modifica si completeaza...
05-Aug-2021
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
In a doua jumatate a lunii incheiate, Inspectia Muncii a derulat o campanie de controale ITM prin care a verificat suspendarea si executarea contractelor de munca. “Avand in vedere obiectivele specifice ale Inspectiei Muncii stabilite atat prin lege, cat si prin Programul cadru de actiuni...
04-Sep-2020
Citeste mai mult
Pandemia de Coronavirus a dus la o crestere de 11.47% a costului orar al fortei de munca in al doilea trimestru al acestui an, prin comparatie cu trimestrul precedent si la o crestere de 16,11% fata de acelasi trimestru al anului anterior. Costul orar al fortei de munca (in forma ajustata...
03-Sep-2020
Citeste mai mult
Ministerul muncii si protectiei sociale a lansat in dezbatere publica un proiect de OUG privind unele masuri din domeniul pensiilor publice. "Reorganizarile repetate ale angajatorilor sau incetarea activitatii, au condus in timp la distrugerea, degradarea sau pierderea carnetelor de munca dar...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii...
22-Iun-2020
Citeste mai mult
Avand in vedere schimbarile din ultima perioada cu privire la desfasurarea activitatilor lucrative, precum si perioada de timp scursa de la momentul adoptarii masurilor de restrictionare a miscarii persoanelor, CNIPMMR analizeaza modul in care intreprinderile mici si mijlocii din Romania au fost...
28-Apr-2020
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna stabilim daca se trec drepturile rezultate...
30-Dec-2019
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, unul dintre salariati a solicitat pensionarea anticipata si a depus dosarul de pensie incepand cu 1 octombrie 2019. A primit decizia de pensionare anticipata (cod pensie A10) in luna noiembrie 2019 si a solicitat incetarea activitatii cu 6 ianuarie 2020. Varsta de pensionare...
17-Dec-2019
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si astfel drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul...
06-Dec-2019
Citeste mai mult
C.G. a ridicat o exceptie de neconstitutionalitate asupra art. 35, alin. (4) din Legea nr. 72/2016 privind sistemul de pensii al avocatilor in 2016. Dupa trei ani de judecare a dosarului nr. 45.687/3/2016, CCR a oferit o decizie. CURTEA, avand in vedere actele si lucrarile dosarului, constata...
25-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca prin prin concediu medical se intelege concediul pentru incapacitate temporara de munca si reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, din cauza starii de sanatate. Concediul medical reprezinta o intrerupere a...
07-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca vechimea in munca este atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca incepand din data de 1 ianuarie 2011, data cand a incetat emiterea carnetelor de munca. Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2019: 1. Angajatorii sunt...
16-Sep-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca anumite modificari recente introduse de HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) a adus anumite schimbari, in ceea ce priveste registrul. De exemplu, trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta...
05-Dec-2018
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. — Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
Asa cum orice angajator stie deja, datele privind salariatii unei companii se vor transmite online catre registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL). In registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de...
17-Mar-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine. Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit...
31-Ian-2017
Citeste mai mult
De acum incolo, orice angajator va fi obligat, prin lege, sa elibereze o adeverinta de vechime la incetarea contractului individual de munca (CIM) al angajatilor, indiferent daca acestia o solicita sau nu. Iar aceasta obligatie ii priveste pe toti angajatorii, inclusiv institutiile si...
25-Nov-2016
Citeste mai mult
Conform unui proiect de act normativ propus de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, atat angajatorii cat si institutiile si autoritatile publice vor fi obligate sa tina un registru de evidenta a persoanelor remunerate financiar. Utilizarea registrului privat sau...
30-Sep-2016
Citeste mai mult
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
In ceea ce priveste deducerea personala in cazul unui angajat cu doua contracte in cursul aceleiasi luni, se face distinctia intre doua situatii: daca persoana respectiva se reangajeaza la acelasi loc de munca sau daca lucreaza la doi angajatori diferiti in cursul aceleiasi luni. Va reamintim...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Spre exemplu, o societate cu capital privat romanesc si cu sediul social in Romania, care desfasoara activitati de constructii in...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de a te inscrie la un sindicat. Suntem institutie publica (primarie) si nu suntem afiliati la nici un sindicat." Ghid privind inscrierea unui sindicat vs. inscrierea in sindicat Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de a te inscrie...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Incepand cu data de 09 februarie 2014, in baza Legii nr. 4/2013 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familial, sotul/sotia PFA care...
11-Feb-2015
Citeste mai mult
Noutatile privind Legea voluntariatului actualizata 2014 gasiti aici un model de contract de voluntariat in varianta pdf pentru download este disponibila aici Contract de VOLUNTARIAT Nr. ..../..... A. PARTILE CONTRACTANTE: - ................ cu sediul in ..............., cont bancar nr....
14-Nov-2014
Citeste mai mult
Medicul specialist de medicina a muncii colaboreaza cu angajatorul, reprezentantii angajatilor si comitetul de sanatate si securitate in munca, al carui membru de drept este, in toate cazurile in care starea de sanatate a angajatului impune schimbarea locului de munca, a felului muncii ori...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, din data de 26 iulie 2014, activitatea de voluntariat incepe sa fie considerata experienta profesionala in specialitate. Organizatiile care vor colabora cu voluntari vor avea obligatia de a intocmi un contract de voluntarat si de a elibera certificat de competenta pentru...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt noile prevederi legate de concediul de maternitate, in vigoare din 2016 Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, cu modificarile si...
05-Mai-2014
Citeste mai mult
Multi sunt angajatorii care vor incerca sa obtina maxim de profit de pe urma salariatilor. Putini sunt angajatorii care vor respecta legea in mod nemijlocit si fara exceptii! Singura solutie este sa iti cunosti drepturile si sa afli ce spune legea, de fapt si de drept. Afla ce solutii legale iti...
23-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam o speta deosebit de interesanta, ce are in prim plan situatia unei angajate insarcinate cu CIM pe perioada determinata. La data incetarii CIM de drept, salariata beneficiaza de concediu de maternitate, prenatal. Dorim sa stim cine preia, in aceasta situatie, plata concediului de...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Coform ghidului "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" principalele atributii indeplinite de catre Departamentul de Resurse umane pot fi: organizarea resurselor umane (structura organizatorica, fisele de post cadru si individualizate, evidenta de personal si a posturilor vacante);...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatie unei firme ce urmeaza sa isi incetece activitatea la data de 31.01.2014. Pana la aceasta data, salariatii vor primi decizii de concediere in baza art. 65 (1) din COdul Muncii. O situtie aparte este reprezentata de faptul ca exista trei salariate aflate in concediu de...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
In randurile de mai jos, analizam cazul unei societati infiintate in Romania, dar fara activitati in tara. Societatea din Romania infiinteaza un punct de lucru in Italia pentru realizarea unor lucrari de constructii in tara straina. Vom stabili in ce conditii se va putea face detasarea...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE VOLUNTARIAT Nr. ....../......... A. PARTILE CONTRACTANTE: - .................................................................. cu sediul in .................................., cont bancar nr. ................................., deschis la ......................., cod fiscal...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, autoritatea competenta in domeniul medicinii muncii si al supravegherii starii de sanatate a lucratorilor este Ministerul Sanatatii Publice. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
O persoana juridica straina doreste sa angajeze cu contract individual de munca persoane rezidente in Romania care sa isi desfasoare activitatea ca salariati pe teritoriul Romaniei pe o perioada nedeterminata. Vom stabili astfel ce obligatii fiscale au salariatii si angajatorul, precum si in ce...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unei salariate care a efectuat concediu de risc maternal. La incetarea activitatii angajatorul ii elibereaza o adeverinta de vechime. Vom stabili in ce masura trebuie mentionata si perioada de concediu risc maternal in adeverinta, avand in vedere ca acest tip de concediu este...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa. Daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii nr. 85/2006, aceasta inseamna incetarea activitatii obisnuite si intrarea debitorului sub imperiul unei...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Dezbatem, prin cele ce urmeaza, situatia in care un angajat nu se prezinta la serviciu in prima zi de lucrupentru a vedea care este temeiul legal in baza caruia raportul de munca inceteaza, avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat contractul, dar este inregistrat in Revisal. Raspuns: ...
24-Aug-2012
Citeste mai mult
Medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului si al reprezentantilor angajatilor in probleme de promovare a sanatatii in munca si in imbunatatirea mediului de munca din punctul de vedere al sanatatii in munca. El are, in principal, urmatoarele atributii ...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce conditii se elibereaza adeverinta de vechime in munca la incetarea activitatii unui salariat. Mentionam astfel ca, in privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea in munca...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Principalele atributii indeplinite de catre Departamentul de Resurse umane pot fi: - organizarea resurselor umane (structura organizatorica, fisele de post cadru si individualizate, evidenta de personal si a posturilor vacante); - asigurarea resurselor umane (recrutare, selectie si angajare de...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
In randurile urmatoare prezentam regulile cu privire la termenul de transmitere in ReviSal a unei decizii de incetare a activitatii, avand ca baza situatia unei societati in cadrul careia un salariat doreste incetarea activitatii incepand cu 25.06.2012, iar cererea este aprobata de conducere, dar...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent. Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform art. 83 lit. g) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, angajatorul, indiferent de statutul acestuia, are posibilitatea de a incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru angajarea unui pensionar care, in conditiile legii,...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
O unitate este obligata sa opereze in carnetele de munca concediile medicale, pana la data de 31.12.2010? Conform dispozitiilor art. 50 lit. b) din Codul muncii, concediul pentru incapacitate temporara de munca suspenda de drept contractul individual de munca. Actul normativ care reglementeaza...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 7.09.2011 Deoarece la nivelul societatilor comerciale exista in continuare unele nelamuriri cu privire la posibilitatea de a detine un registru intern care sa contina istoricul inregistrarii contractelor si modificarii acestora, vor trebui facute cateva modificari prin care sa fie...
06-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 31.08.2011 In cazul unei societati aflate in insolventa, exista mai multe contracte de munca in derulare. Pe aceasta perioada, in ce masura se pot face modificari sau acte aditionale? In plus, in cazul in care se intocmesc aceste acte aditionale, se semneaza acestea de catre Directorul...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Nu este o situatie destul de frecventa, dar exista suficient de multe cazuri incat sa reprezinte un subiect care sa atraga atentia atat angajatorilor, cat si salariatilor. In concret, unii angajati pot sa nu efectueze nicio zi din concediul de odihna pe o perioada de mai multi ani de zile. Sunt...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca a suferit modificari odata cu noile dispozitii din Codul muncii. Daca pentru cei mai multi angajatori s-a pus problema incheierii de acte aditionale astfel incat sa fie respectate noile prevederi, au existat modificari si in ceea ce priveste avantajele in natura. Este,...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Procedura de detasare a muncitorilor de la o firma din alta tara la o firma din Romania este des efectuata de societati astfel incat o dezbatere in acest sens este mai mult decat pertinenta si semnificativa. Este important de mentionat astfel ce formulare se vor intocmi si care sunt prevederile care...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Din cauza impactului crizei economice globale asupra economiei nationale si a diferitelor sectoare de activitate, din ce in ce mai multe companii se confrunta cu situatii in care trebuie sa adopte masuri drastice pentru a asigura supravietuirea. In functie de cat de mult sunt afectate de criza,...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Pentru ca medicul de medicina a muncii sa va devina cu adevarat aliat in ceea ce priveste imbunatatirea mediului de lucru, din punctul de vedere al sanatatii in munca, trebuie sa cunoasteti mai intai care sunt atributiile sale specifice. Info Atributiile specifice ale medicului de medicina a...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a plecat in concediul de maternitate incepand cu data de 01.12.2010. Acest concediu se opereaza in Carnetul de Munca fiind trecut ca si suspendare? Sau se trece suspendare doar in momentul in care este in concediu de crestere copil? Raspuns: Conform dispozitiilor art. 50 lit....
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la data ajungerii la termen, daca acesta este mentionat expres in contract. Desi aceasta interpretare nu este explicit formulata in Codul muncii, conform doctrinei se apreciaza ca, prin semnarea contractului de munca pe perioada...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Dupa ce negocierile cu ministrul Gheorghe Ialomiteanu au esuat, protestele continua si joi la Ministerul Finantelor, dar si in tara. Joi dimineata au incetat activitatea, pentru a doua zi consecutiv, angajatii de la directiile de finante din intreaga tara, acestia protestand in fata...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Sep-2010 Intrebare: Este posibil ca unei societati sa i se suspende activitatea daca se constata ca a lucrat cu oameni fara contract de munca si a platit amenda la ITM? Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalContabilitate.ro apartin...
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt etapele de parcurs cand un salariat isi inceteaza activitatea si nu mai efectueaza in natura zilele de concediu de odihna urmand a primi indemnizatia la incetarea activitatii? Cum se reflecta aceasta situatie in pontaj, in statul de plata si in declaratii? Raspuns: Potrivit...
28-Iul-2010
Citeste mai mult
Examenul medical constituie una dintre conditiile esentiale care trebuie indeplinite prealabil incheierii contractului de munca, dar si pe parcursul executarii acestuia, precum si la modificarea lui. Atentie! Potrivit art. 27 alin. (1) din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai...
05-Mar-2010
Citeste mai mult
Inspectia muncii in control? Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Editorial, 25.02.2009 - Gabriela Chirazof Sunt angajat cu norma intreaga la o societate si de curand am incheiat un contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi cu o alta firma. Daca acest din urma contract de munca nu va fi inscris in carnetul de munca ce trebuie sa fac sa beneficiez...
25-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 23.01.2009 - Gabriela Chirazof Speta: Societatea la care a lucrat o salariata si-a incetat activitatea in urma intrarii in faliment. Inaintea incetarii activitatii firmei salariata a intrat in concediul de maternitate. Intrebare: In conditiile platii contributiei de asigurari sociale de...
23-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 15.10.2008 - Gabriela Chirazof Trebuie sa admitem ca exista situatii in care partile raportului de munca nu cad de acord asupra unor aspecte ce decurg din acest raport, cand se reclama de catre una dintre parti drepturi nerecunoscute de cealalta parte si singura solutie pentru rezolvarea...
15-Oct-2008
Citeste mai mult
Inspectorii de munca au aplicat anul trecut amenzi in valoare totala de 15 milioane de euro. Amenzile aplicate pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual (contraventie prevazuta la art. 276 lit. alin. (1) lit. e) si sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 2.000...
07-Feb-2008
Citeste mai mult
LEGEA nr. 108 din 16 iunie 1999 * republicata pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii CAP. I Dispozitii generale ART. 1 (1) Se infiinteaza Inspectia Muncii, organ de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu...
08-Iul-2007
Citeste mai mult
Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca. Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului. Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera...
25-Nov-2005
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. 1) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
