Participarea sotului/sotiei la activitatea PFA. Tot ce trebuie sa stii in 2015

Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
11 Februarie 2015
11 Februarie 2015
Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
pfa 2015infiintare pfapfa contributii socialeparticipare sot la pfapartitipare la pfa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepand cu data de 09 februarie 2014, in baza Legii nr. 4/2013 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familial, sotul/sotia PFA care participa in mod obisnuit la activitatea intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate, indeplinind fie aceleasi sarcini, fie sarcini complementare, in conditiile legii se inregistreaza in Registrul Comertului.

Obligatia de a solicita inscrierea in registrul comertului a mentiunilor privind participarea in mod obisnuit a sotiei/sotului la activitatea desfasurata revine PFA. Inscrierea se efectueaza pe baza declaratiei pe propria raspundere  a PFA si a certificatului de casatorie.

Totodata incetarea activitatii sotiei/sotului se mentioneaza in registrul comertului in termen de 15 zile, pe baza declaratiei pe propria raspundere a PFA.

(Ghid complet pentru a intelege legislatia muncii pentru PFA)

Conform art. 211 din OUG 44/2008, sotia/sotul titularului intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate se poate asigura in sistemul public de pensii pe baza de contract de asigurare sociala, in sistemul asigurarilor pentru somaj, prin incheierea unui contract de asigurare de somaj in conditiile prevazute la art. 22 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in sistemul asigurarilor de sanatate, in conditiile prevazute de lege.

Contractul de asigurare sociala se incheie in forma scrisa si produce efecte de la data inregistrarii acestuia la casa teritoriala de pensii.

La incheierea contractului de asigurare sotul/sotia PFA va trebui sa prezinte actul de identitate in original certificarea pentru conformitate a copiei facandu-se de catre reprezentantul casei de pensii.

(Ghid complet pentru a intelege legislatia muncii pentru PFA)

In contractul de asigurare, sotia/sotul PFA va stabili si venitul lunar asigurat la care urmeaza sa se aplice cota de contributie la sistemul asigurarilor sociale de stat de 31,3%.  LA stabilirea venitului lunar asigurat sotia/sotul PFA va trebui sa respecte limita minima si cea maxima astfel cum sunt stabilite de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Astfel, conform acestui act normativ venitul lunar asigurat va fi stabilit nu mai putin decat suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si nici mai mult de 5 ori valoarea acestuia.

In anul 2014, potrivit art. 16 din Legea nr. 340/2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2014, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este de 2.298 lei.

2.298 x 35%  =     804 lei
2.298 x   5    = 11.490 lei

Asadar, venitul asigurat se poate situa intre 804 lei si 11.490 lei.


(Ghid complet pentru a intelege legislatia muncii pentru PFA)

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]