Incetarea CIM a contractului inregistrat in Revisal

Dezbatem, prin cele ce urmeaza, situatia in care un angajat nu se prezinta la serviciu in prima zi de lucrupentru a vedea care este temeiul legal in baza caruia raportul de munca inceteaza, avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat contractul, dar este inregistrat in Revisal.


Raspuns:

Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, Codul muncii stabileste posibilitatea denuntarii unilaterale a CIM printr-o notificare scrisa nemotivata, fara preaviz, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.

In concluzie, cu exceptia notificarii scrise pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, legiuitorul nu impune nicio alta conditie pentru incetarea CIM in timpul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca avand posibilitatea sa notifice celeilate parti incetarea raporturilor de munca. Pe cale de consecinta, rezulta ca incetarea CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, se poate realiza si in privinta salariatilor angajati pe o functie ce nu necesita calificare, atata vreme cat legea nu distinge.

Astfel, oricand pe durata acestei perioade de proba veti putea denunta raportul de munca stabilit cu salariatul in cauza, prin simpla notificare a acestuia in acest sens, fara a fi obligat sa motivati respectiva decizie sau sa parcurgeti vreo procedura. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de munca in perioada de proba este art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.

Antet
NOTIFICARE
Privind incetarea activitatii
in baza art. 31 alin. (41) din Legea nr.53/2003
Nr. _______ din _____________

Catre:
Domnul.............., domiciliat in ........................

Subscrisa ............... cu sediul social in .........................., Cod fiscal ..............., Nr. ordine in registrul comertului: ....................., reprezentata legal prin ..............., in calitate de .......................................,
In temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va notificam cu privire la incetarea, incepand cu data de ................... a contractului individual de munca nr. ………… inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de ................ ............................................
Reprezentant legal,

de Legislatia Muncii