Cum sa comunicati schimbarile care intervin in firma dvs. pe perioada crizei

14 Aprilie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din cauza impactului crizei economice globale asupra economiei nationale si a diferitelor sectoare de activitate, din ce in ce mai multe companii se confrunta cu situatii in care trebuie sa adopte masuri drastice pentru a asigura supravietuirea.

In functie de cat de mult sunt afectate de criza, firmele apeleaza la solutii precum:

- inghetarea sau chiar diminuarea salariilor;

- neacordarea bonusurilor;

- incetarea activitatii firmei pentru perioade determinate de timp;

- restructurari etc.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Toate acestea constituie vesti proaste pentru salariatii dvs., iar Departamentul Resurse Umane trebuie sa stie cum sa minimizeze efectul negativ pe care aceste masuri manageriale il au asupra angajatilor.

In acest context, comunicarea schimbarilor organizationale aparute pe fondul crizei devine prioritara.

Iar pentru a va asigura de o eficienta ridicata in transmiterea mesajelor, este util sa aveti in vedere urmatoarele aspecte importante:

- Stabiliti ce si cand doriti sa comunicati. Prega- titi mediul organizational pentru introducerea schimbarilor, nu treceti direct la implementarea acestora.

-Targetati diferitele tipuri de audienta din mediul organizational – pentru a va asigura de un impact maxim al comunicarii. Cui va adresati: angajatilor direct afectati, angajatilor indirect afectati, organizatiei in ansamblu, partenerilor, clientilor si publicului larg?

- Planificati atent comunicarea si coordonati procesele de comunicare interna pentru a evita dublarile de mesaje si confuzia.

- Monitorizati impactul comunicarii asupra angajatilor si modul in care acestia raspund la mesajele transmise.

Inainte de a comunica angajatilor dvs. masurile adoptate de management in contextul crizei, folositi lista de control de mai jos.

Recomandarile va vor ajuta sa minimizati efectul negativ pe care vestile neplacute le au asupra moralului si comportamentului organizational al angajatilor.

Atunci cand faceti cunoscute masurile de criza este util sa planificati comunicarea in functie de doua criterii principale: structura comunicarii si modul in care va fi livrata comunicarea.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<