Cum sa comunicati schimbarile care intervin in firma dvs. pe perioada crizei

14 Aprilie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din cauza impactului crizei economice globale asupra economiei nationale si a diferitelor sectoare de activitate, din ce in ce mai multe companii se confrunta cu situatii in care trebuie sa adopte masuri drastice pentru a asigura supravietuirea.

In functie de cat de mult sunt afectate de criza, firmele apeleaza la solutii precum:

- inghetarea sau chiar diminuarea salariilor;

- neacordarea bonusurilor;

- incetarea activitatii firmei pentru perioade determinate de timp;

- restructurari etc.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vezi AICI detalii

Toate acestea constituie vesti proaste pentru salariatii dvs., iar Departamentul Resurse Umane trebuie sa stie cum sa minimizeze efectul negativ pe care aceste masuri manageriale il au asupra angajatilor.

In acest context, comunicarea schimbarilor organizationale aparute pe fondul crizei devine prioritara.

Iar pentru a va asigura de o eficienta ridicata in transmiterea mesajelor, este util sa aveti in vedere urmatoarele aspecte importante:

- Stabiliti ce si cand doriti sa comunicati. Prega- titi mediul organizational pentru introducerea schimbarilor, nu treceti direct la implementarea acestora.

-Targetati diferitele tipuri de audienta din mediul organizational – pentru a va asigura de un impact maxim al comunicarii. Cui va adresati: angajatilor direct afectati, angajatilor indirect afectati, organizatiei in ansamblu, partenerilor, clientilor si publicului larg?

- Planificati atent comunicarea si coordonati procesele de comunicare interna pentru a evita dublarile de mesaje si confuzia.

- Monitorizati impactul comunicarii asupra angajatilor si modul in care acestia raspund la mesajele transmise.

Inainte de a comunica angajatilor dvs. masurile adoptate de management in contextul crizei, folositi lista de control de mai jos.

Recomandarile va vor ajuta sa minimizati efectul negativ pe care vestile neplacute le au asupra moralului si comportamentului organizational al angajatilor.

Atunci cand faceti cunoscute masurile de criza este util sa planificati comunicarea in functie de doua criterii principale: structura comunicarii si modul in care va fi livrata comunicarea.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Firma
Comunicare
Solutii

ARTICOLE SIMILARE

Formularul de care ai nevoie, in forma sa perfect legala! Contabilitate, Fiscalitate, Legislatia Muncii, Juridic, GDPR:Detasare - oct. '06 Documente necesare si cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca Majorarea valorii tichetelor de masa incepand cu 1 august 2023 la 35 de lei Romania, din nou in Comitetul Executiv al Organizatiei Internationale a Supraveghetorilor Sistemelor de Pensii Private

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum faci reclamatie la ITM, unde o depui si model de reclamatie

Mai multe articole despre firma

ARTICOLE SIMILARE

Peste 1.000 de locuri de munca in Europa. Ce trebuie sa stie candidatii Valentin Mocanu: Ministerul Muncii va transmite Guvernului modificarile la legea salarizarii unitare, la inceputul lui septembrie Cine poate fi maistru de ucenicie?Cel mai amplu program de combatere a somajului in randul tinerilor, din ultimii 25 ani Formular de evaluare a satisfactiei angajatilor in cadrul organizatiei - MODEL

ULTIMELE ARTICOLE

3 metode eficiente sa gasesti angajatii potriviti pentru firma ta De ce formarea cu Bestcor e primul pas daca vrei o cariera solida in resurse umane 5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilor De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinare Legea UE privind Transparenta Salariala vine si in Romania: salariile NU vor mai fi confidentiale

Mai multe articole despre comunicare

ARTICOLE SIMILARE

Legea nr. 306/2023 pentru modificarea Legii nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere de catre lucratorii frontalieri. Ce s-a schimbat?Programul Antreprenor in Agricultura 4.0 - in folosul fermierilor interesati sa cunoasca si sa aplice noi modele de afaceri Drepturile salariatului de noapte Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completa

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat internat de urgenta in spital in timpul programului de lucru. Care este prima zi de CM?Sporurile prevazute exclusiv in Regulamentul intern trebuie inregistrate in REGES? Ce spun specialistii Importanta imaginii personale si a sanatatii in contextul profesional modern Provocarile salarizarii in 2026: situatii dificile si SOLUTII corecte de aplicare Ziua de nastere - zi libera platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?

Mai multe articole despre solutii

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.