LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam cazul unei salariate care a efectuat concediu de risc maternal. La incetarea activitatii angajatorul ii elibereaza o adeverinta de vechime. Vom stabili in ce masura trebuie mentionata si perioada de concediu risc maternal in adeverinta, avand in vedere ca acest tip de concediu este perioada asimilata.
Solutia consultantului:
In privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, care prevad, printre obligațiile angajatorului, aceea privind eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
Legea nu a stabilit continutul sau un model al adeverintelor eliberate de angajator. Din aceasta perspectiva fiecare angajator va completa adeverinta de vechime cu mentiunile corespunzatoare situatiei de fapt privind activitatea desfasurata de fiecare salariat in cadrul firmei, cu respectarea dispozitiilor legale care reglementeaza acest aspect.
Conform art. 16 alin. (4) din Codul muncii, republicat, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Pe perioada concediului pentru risc maternal contractul individual de munca al salariatei a fost suspendat, salariata neprestand munca in baza contractului individual de munca, asa incat apreciem ca aceasta perioada de suspendare a CIM trebuie mentionata ca atare in adeverinta de vechime eliberata de angajator.
Prin urmare, in speta, pentru perioada cat contractul individual de munca al salariatei a fost suspendat pentru ca salariata a beneficiat de concediu de risc maternal apreciem ca angajatorul va consemna in adeverinta acest fapt al suspendarii CIM pentru concediu de risc maternal, precum si perioada aferenta acestui concediu (perioada cat CIM a fost suspendat).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
