LEGISLATIAMUNCII.RO
Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2019:
1. Angajatorii sunt obligati sa infiinteze si sa transmita catre inspectoratul teritorial de munca registrul general de evidenta a salariatilor.
...citeste mai multe despre atestarea vechimii in munca aici >>>
"Ref. adeverinta intocmita cu ocazia incetarii contractului de munca, pentru perioadele cand salariatul s-a aflat in concediu medical salariul a fost mai mic fata de salariul de baza brut. Care dintre valori se trece in adeverinta? Salariul brut lunar sau salariul diminuat urmare concediului medical?"
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Conform art. 7 alin. (5) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.
IMPORTANT:
Astfel, in adeverinta se mentioneaza salariul nu si indemnizatia de incapacitate temporara de munca.
Salariul mentionat in adeverinta este salariul de baza brut mentionat in contractul individual de munca si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor.
Un articol realizat de expertii de la PortalCodulMuncii
MODEL de adeverinta de vechime 2019, iata cum trebuie sa arate >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
