ATENTIE! ITM verifica suspendarea si executarea contractelor individuale de munca

Ioana Pavel
Ioana Pavel
04 Septembrie 2020
04 Septembrie 2020
Ioana Pavel
Ioana Pavel
inspectia munciicontrol itmcontroale itm contract de muncasuspendare contract
ATENTIE! ITM verifica suspendarea si executarea contractelor individuale de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In a doua jumatate a lunii incheiate, Inspectia Muncii a derulat o campanie de controale ITM prin care a verificat suspendarea si executarea contractelor de munca.
 
“Avand in vedere obiectivele specifice ale Inspectiei Muncii stabilite atat prin lege, cat si prin Programul cadru de actiuni pentru anul 2020 precum si situatia existenta pe piata muncii in contextul crizei generate de pandemia cu virusul COVID-19, printre efectele produse numarandu-se si acela al suspendarii unui numar mare de contracte individuale de munca, in perioada 15 iunie – 22 august 2020 s-a desfasurat Campania nationala privind verificarea modului in care angajatorii respecta prevederile legale referitoare la suspendarea si executarea contractelor individuale de munca.
 
Campania a fost organizata in contextul in care primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat constituie munca nedeclarata si tinand cont de faptul ca au fost semnalate si constatate cazuri in care salariati cu contractul suspendat au continuat sa lucreze pentru acelasi angajator”, se arata in comunicatul institutiei. 
 
Potrivit Inspectiei Muncii, obiectivele campaniei au fost:
 
Identificarea angajatorilor care au primit la munca salariati pe perioada suspendarii contractelor individuale de munca si determinarea acestora sa respecte prevederile legale in domeniul relatiilor de munca;
 
Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si angajatilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in  domeniul relatiilor de munca;
 
Diminuarea consecintelor sociale si economice negative care deriva din nerespectarea de catre angajatori a prevederilor legale;
Eliminarea neconformitatilor constatate prin dispunerea de masuri obligatorii.
 
Ca urmare a controalelor desfasurate la 104 agenti economici, la  11 dintre dintre acestia au  fost   identificate 14  persoane prestand munca nedeclarata :
 
7 persoane munceau fara a avea intocmite contracte  individuale de munca ;
5 persoane desfasurau activitate in perioada de suspendare a contractului individual de munca ;
2 persoane lucrau in afara programului stabilit prin contractele individuale de munca cu timp  partial .
Ca urmare a contraventiilor constatate au fost aplicate 11 amenzi contraventionale in valoare totala de 280.000 lei.
 
ATENTIE! Astfel de nereguli vor fi sanctionate si pe viitor!
 
Potrivit institutiei, pe langa munca nedeclarata, inspectorii de munca au constatat si alte neconformitati referitoare la :
 
  • nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara;
  • nerespectarea obligatiei de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat;
  • nerespectarea prevederilor legale privind  acordarea repausului saptamanal;
  • nerespectarea obligatiei de eliberare a adeverintei de vechime in munca la incetarea activitatii salariatului.
  • Amenzile aplicate pentru alte fapte contraventionale decat munca nedeclarata au fost in suma totala de 25.000 lei.
 
Avand in vedere si scopul preventiv al controalelor dar si faptul ca deficientele constatate  nu aveau o gravitate accentuata inspectorii de munca au aplicat 102 avertismente pentru:
 
  • nerespectarea dispozitiilor legale privind sarbatorile legale;
  • nerespectarea prevederilor privind munca suplimentara ;
  • nerespectarea obligatiei pastrarii copiei  contractului  individual de munca pentru toti salariatii din locul de munca respectiv ;
  • nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor suspendarii contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.
 
 
Pentru toate deficientele constatate au fost dispuse un numar de 265 masuri de remediere cu termen fix sau permanent.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]