LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 15.10.2008 - Gabriela Chirazof
Trebuie sa admitem ca exista situatii in care partile raportului de munca nu cad de acord asupra unor aspecte ce decurg din acest raport, cand se reclama de catre una dintre parti drepturi nerecunoscute de cealalta parte si singura solutie pentru rezolvarea situatiei conflictuale ramane justitia.
Stim ca avem dreptate, dar carei instante adresam cererea noastra?
In ceea ce priveste competenta materiala, tribunalul este competent sa judece in prima instanta cererile privind drepturi nascute din raportul de munca.
Ca instanta de fond, curtea de apel, judeca cererile privind suspendarea grevei, conform art. 56 din Legea nr. 168/1999, in timp ce ca instanta de recurs, curtea judeca recursurile declarate impotriva sentintelor civile pronuntate de tribunal in conflictele de munca.
Intrebarea urmatoare la care trebuie sa raspundem este cine are competenta teritoriala de a-mi solutiona cererea?
Ghidul HR-istului
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Art. 284 alin. (2) din Codul muncii a abrogat implicit dispozitiile art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca potrivit carora cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea.
Astfel, la ora actuala cererile referitoare la cauzele privind conflictele de munca se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
Din acest text decurge posibilitatea existentei a doua instante diferite din punct de vedere teritorial de a judeca conflicte de drepturi:
1.cand reclamant este salariatul, competenta teritoriala de a judeca cauza apartine tribunalului in a carui circumscriptie salariatul respectiv isi are domiciliul sau resedinta.
2.cand reclamant este angajatorul, competenta teritoriala apartine tribunalului de la sediul acestuia.
Vorbim de o competenta exclusiva, in cadrul procesului declansat partile ori instanta, din oficiu, putand ridica exceptia de necompetenta teritoriala a acesteia.
Atentie!
In cauzele avand ca obiect obligarea angajatorului de a elibera carnetul de munca al salariatului la incetarea activitatii acestuia este competenta insa judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, potrivit art. 8 alin. (2) din Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
