Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Medicul de medicina a muncii principalul dvs. aliat in probleme de promovare a sanatatii in munca!

medicina munciimediu de lucruprim ajutortratament de urgenta
Pentru ca medicul de medicina a muncii sa va devina cu adevarat aliat in ceea ce priveste imbunatatirea mediului de lucru, din punctul de vedere al sanatatii in munca, trebuie sa cunoasteti mai intai care sunt atributiile sale specifice.

Info

Atributiile specifice ale medicului de medicina a muncii sunt stabilite prin Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii cu modificarile si completarile ulterioare.


Iata cateva dintre cele mai importante obligatii ale medicului de medicina a muncii, obligatii care nu trebuie sa lipseasca sub nicio forma din relatia dvs. contractuala cu acesta:

- Supravegheaza sanatatea angajatilor, prin examinari medicale, la incadrarea acestora in munca, la reluarea muncii si la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca, precum si situatia adaptarii lucratorilor (periodic).

- Stabileste aptitudinea in munca, cu ocazia oricarei examinari medicale;

- Tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si bolile cronice in relatie cu munca;

- Declara cazurile de boli profesionale si inregistreaza bolile legate de profesie;

- Participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale si bolile legate de profesie;

- Viziteaza locurile de munca pe care le are in supraveghere;

- Organizeaza primul-ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire la aplicarea metodelor accesibile de prim-ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competenta in acest sens;

- Face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea in conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii, precum si repartizarea sarcinilor de munca, tinand seama de capacitatea si de aptitudinile angajatilor de a le executa;

- Evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptarea muncii la posibilitatile angajatilor;

- Va consiliaza asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului, in cazul grupurilor sensibile la riscuri: femei gravide, mame in perioada de alaptare, adolescenti, varstnici si persoane cu handicap;

- Intocmeste rapoarte cat mai precise si mai complete privind starea de sanatate a angajatilor dvs.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
medicina munciimediu de lucruprim ajutortratament de urgenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Medicul de medicina a muncii principalul dvs. aliat in probleme de promovare a sanatatii in munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: La calculul pensiei se iau in calcul veniturile pentru care s-a contribuit la CAS , venituri in care... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]