Medicul de medicina a muncii principalul dvs. aliat in probleme de promovare a sanatatii in munca!

08 Aprilie 2011
08 Aprilie 2011
medicina munciimediu de lucruprim ajutortratament de urgenta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru ca medicul de medicina a muncii sa va devina cu adevarat aliat in ceea ce priveste imbunatatirea mediului de lucru, din punctul de vedere al sanatatii in munca, trebuie sa cunoasteti mai intai care sunt atributiile sale specifice.

Info

Atributiile specifice ale medicului de medicina a muncii sunt stabilite prin Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.


Iata cateva dintre cele mai importante obligatii ale medicului de medicina a muncii, obligatii care nu trebuie sa lipseasca sub nicio forma din relatia dvs. contractuala cu acesta:

- Supravegheaza sanatatea angajatilor, prin examinari medicale, la incadrarea acestora in munca, la reluarea muncii si la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca, precum si situatia adaptarii lucratorilor (periodic).

- Stabileste aptitudinea in munca, cu ocazia oricarei examinari medicale;

- Tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si bolile cronice in relatie cu munca;

- Declara cazurile de boli profesionale si inregistreaza bolile legate de profesie;

- Participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale si bolile legate de profesie;

- Viziteaza locurile de munca pe care le are in supraveghere;

- Organizeaza primul-ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire la aplicarea metodelor accesibile de prim-ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competenta in acest sens;

- Face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea in conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii, precum si repartizarea sarcinilor de munca, tinand seama de capacitatea si de aptitudinile angajatilor de a le executa;

- Evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptarea muncii la posibilitatile angajatilor;

- Va consiliaza asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului, in cazul grupurilor sensibile la riscuri: femei gravide, mame in perioada de alaptare, adolescenti, varstnici si persoane cu handicap;

- Intocmeste rapoarte cat mai precise si mai complete privind starea de sanatate a angajatilor dvs.
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]