LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii din Romania la care sunt detasati lucratorii UE au urmatoarele obligatii:
– de a pastra toate documentele privitoare la detasare si de a le pune la dispozitia inspecto-rilor lor de munca la solicitarea acestora;
– daca salariatii detasati primesc venituri sub forma de salarii din strainatate, obligatia de acompleta si a depune la organul fiscal competent, atat la inceperea activitatii, cat si la in-cetarea ei, formularul 222 „Declaratie informativa privind inceperea/incetarea activitatiipersoanelor fizice care desfasoara activitate in Romania si care obtin venituri sub formade salarii din strainatate”.
ATENTIE!
Societatea la care sunt detasati salariati din alte state membre UE trebuie sa se asigureca sunt indeplinite toate conditiile detasarii transnationale!
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In situatia in care inspectorii de munca constata ca nu sunt indeplinite conditiile detasariitransnationale, aceasta societate poate fi sanctionata contraventional cu amenda pentrumunca nedeclarata, in valoare de 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata cu privire lacare nu sunt indeplinite conditiile detasarii transnationale.
Aceasta sanctiune contraventionala a fost introdusa prin art. 71 de Legea nr. 172/2020.
Tratamentul fiscal al veniturilor salariatilor detasati in Romania
In ceea ce priveste impozitul pe veniturile salariatilor detasati, trebuie sa distingem dupa cum statul din care se efectueaza detasarea a incheiat sau nu cu Romania conventie pentru evitarea dublei impuneri
Detasarea se efectueaza dintr-un stat cu care Romania a incheiat conventie pentruevitarea dublei impuneri
In acest caz, veniturile sunt impozabile in statul din care salariatul este detasat daca suntindeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
– detasarea este dispusa dintr-un stat cu care Romania are incheiata conventie pentru evitarea dublei impuneri;
– veniturile sunt platite de catre sau in numele unui angajator rezident in statul membru UEdin care salariatul sau care are sediu permanent in acel stat;
–salariatul este prezent in Romania pentru o perioada mai mica decat numarul de zile pre-vazut in conventia pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si statul respectiv.
Un salariat este detasat din Belgia in Romania. Termenul prevazut de Conventia incheiataintre Guvernul Romaniei si Guvernul Regatului Belgiei pentru evitarea dublei impuneri si pre-venirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit si pe capital este de 183 de zile in orice perioada de 12 luni, incepand sau sfarsind in anul fiscal vizat.
Daca salariatul este prezent in Romania pe o perioada care depaseste termenul de 183 dezile, impozitul se datoreaza in Romania, iar angajatorul din Belgia care efectueaza plata ve-niturilor din salarii nu are obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe venitul din salarii,intrucat dreptul de impunere revine Romaniei. Impozitul se datoreaza in Belgia daca salariatuleste prezent in Romania pe o perioada mai mica de 183 de zile....mai multe cazuri si explicatii de la specialistii Rentrop & Straton veti gasi si in lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML