Obligatiile angajatorului roman la care sunt detasati salariati din alt stat membru UE

Mara Dobrin
Mara Dobrin
02 Noiembrie 2022
02 Noiembrie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
salariati detasati alt stat uediurna in romania
Obligatiile angajatorului roman la care sunt detasati salariati din alt stat membru UE
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii din Romania la care sunt detasati lucratorii UE au urmatoarele obligatii:
 
– de a pastra toate documentele privitoare la detasare si de a le pune la dispozitia inspecto-rilor lor de munca la solicitarea acestora;
– daca salariatii detasati primesc venituri sub forma de salarii din strainatate, obligatia de acompleta si a depune la organul fiscal competent, atat la inceperea activitatii, cat si la in-cetarea ei, formularul 222 „Declaratie informativa privind inceperea/incetarea activitatiipersoanelor fizice care desfasoara activitate in Romania si care obtin venituri sub formade salarii din strainatate”.
 
ATENTIE!
 
Societatea la care sunt detasati salariati din alte state membre UE trebuie sa se asigureca sunt indeplinite toate conditiile detasarii transnationale!
 
In situatia in care inspectorii de munca constata ca nu sunt indeplinite conditiile detasariitransnationale, aceasta societate poate fi sanctionata contraventional cu amenda pentrumunca nedeclarata, in valoare de 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata cu privire lacare nu sunt indeplinite conditiile detasarii transnationale.
 
Aceasta sanctiune contraventionala a fost introdusa prin art. 71 de Legea nr. 172/2020.
 

Tratamentul fiscal al veniturilor salariatilor detasati in Romania

 
In ceea ce priveste impozitul pe veniturile salariatilor detasati, trebuie sa distingem dupa cum statul din care se efectueaza detasarea a incheiat sau nu cu Romania conventie pentru evitarea dublei impuneri
 
Detasarea se efectueaza dintr-un stat cu care Romania a incheiat conventie pentruevitarea dublei impuneri
 
In acest caz, veniturile sunt impozabile in statul din care salariatul este detasat daca suntindeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
 
– detasarea este dispusa dintr-un stat cu care Romania are incheiata conventie pentru evitarea dublei impuneri;
– veniturile sunt platite de catre sau in numele unui angajator rezident in statul membru UEdin care salariatul sau care are sediu permanent in acel stat;
–salariatul este prezent in Romania pentru o perioada mai mica decat numarul de zile pre-vazut in conventia pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si statul respectiv.
 
Un salariat este detasat din Belgia in Romania. Termenul prevazut de Conventia incheiataintre Guvernul Romaniei si Guvernul Regatului Belgiei pentru evitarea dublei impuneri si pre-venirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit si pe capital este de 183 de zile in orice perioada de 12 luni, incepand sau sfarsind in anul fiscal vizat.
 
Daca salariatul este prezent in Romania pe o perioada care depaseste termenul de 183 dezile, impozitul se datoreaza in Romania, iar angajatorul din Belgia care efectueaza plata ve-niturilor din salarii nu are obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe venitul din salarii,intrucat dreptul de impunere revine Romaniei. Impozitul se datoreaza in Belgia daca salariatuleste prezent in Romania pe o perioada mai mica de 183 de zile....mai multe cazuri si explicatii de la specialistii Rentrop & Straton veti gasi si in lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]