Deducerea personala in cazul angajatilor cu 2 contracte in aceeasi luna

Legislatia Muncii05 Aprilie 2016

05 Aprilie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ceea ce priveste deducerea personala in cazul unui angajat cu doua contracte in cursul aceleiasi luni, se face distinctia intre doua situatii: daca persoana respectiva se reangajeaza la acelasi loc de munca sau daca lucreaza la doi angajatori diferiti in cursul aceleiasi luni.

Va reamintim faptul ca deducerea personala este reglementata de Codul fiscal prin intermediul art. 77, care stabileste ca persoanele cu un venit brut sub 3.000 de lei pe luna au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala. Aceasta se acorda pentru fiecare luna a perioadei impozabile, numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Conform Normeler metodologice de aplicare a art. 80 din Codul fiscal, in cazul in care un angajat care obtine venituri din salarii la functia de baza se muta in cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa de venit (loc de realizare a venitului).

Potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, deducerea personala se acorda numai de primul angajator, in limita veniturilor realizate in luna respectiva, pana la data lichidarii.

Daca reangajarea are loc in aceeasi luna cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate in aceasta luna de la angajatorul urmator nu se va lua in calcul deducerea personala

In cursul aceleiasi luni, o societate poate sa reangajeze un salariat dupa cateva zile de la incetarea activitatii acestuia in cadrul firmei. Daca salariatul reangajat in cursul lunii nu a lucrat la alt angajator in cursul lunii ci la acelasi angajator, acordarea deducerii personale revine societatii respective.

Agenda Cadrului Didactic 2025-2026

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Sursa: Portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
deducere personala in 2016 contracte de munca angajatori

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contracte de munca
Angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Informare Consiliul IMM-urilor privind somajul tehnic de la 1 aprilie Inregistrarea electronica a salariatilor: Avantaje si anomalii Caietul Seminarului de Salarizare in 2020: Informatii valoroase pentru managerii HR S-a dublat numarul romanilor care lucreaza in regim temporar SALARIZARE 2021. Probleme cauzate de pandemie si SOLUTIILE specialistilor

ULTIMELE ARTICOLE

Masuri fara precedent si RESTRICTII pre si post angajare pentru functionarii publici care vor sa lucreze la privat [MODEL] Act aditional detasare transnationala si reglementari cheie Cumulul de functii: ce este, in ce conditii se realizeaza si reglementarile legale Cumul contracte cu norma intreaga - ce prevede legea? Specialistii explica Examinarea medicala periodica a angajatilor - ghid complet de medicina muncii

Mai multe articole despre contracte de munca

ARTICOLE SIMILARE

Cursuri gratuite de formare PROFESIONALA, in luna septembrie. In ce domenii se pot specializa romanii?Ce contributii datorezi ca angajator in 2012 asupra veniturilor salariale Avertisment ITM: Perioada de Proba si Certificatul Medical Conditiile legale de angajare in internship Decizie incetare CIM Pensionare [MODEL]

ULTIMELE ARTICOLE

Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?[MODEL] Act aditional prelungire contract colectiv de munca si reglementari cheie Reges Online si inregistrarea sporurilor variabile si ocazionale Domeniul IT continua sa domine cu cele mai mari salarii din Romania. In ce domenii sunt cele mai mici venituri?Reges Online si accesul prestatorului de servicii in baza procurii notariale - consecinte

Mai multe articole despre angajatori

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.