Mare atentie la sanctiunile privind examenul medical!

05 Martie 2010
05 Martie 2010
muncacodul munciimedicina muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Examenul medical constituie una dintre conditiile esentiale care trebuie indeplinite prealabil incheierii contractului de munca, dar si pe parcursul executarii acestuia, precum si la modificarea lui.

Atentie! Potrivit art. 27 alin. (1) din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

cdToate examenele medicale sunt de competenta exclusiva a medicului de medicina a muncii. Potrivit art. 8 lit. a) din Legea nr. 418/2004 privind statutul specific al medicului de medicina a muncii, acesta are atributia de a supraveghea sanatatea angajatilor, respectand principiile de etica, efectuand examinari medicale la incadrarea in munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii si la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca.

Angajarea medicului de medicina a muncii se face pe baza unui contract incheiat intre medic si angajator, in care se vor prevederea si conditiile de reziliere a acestuia. In vederea incheierii acestui contract, angajatorul se va consulta cu organizatiile reprezentative ale angajatilor.

Art. 27 si art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la Normele legale de igiena si sanatate publica, republicata in Monitorul Oficial nr. 325 din 24.04.2008, mentioneaza faptele referitoare la examenul medical, a caror savarsire se sanctioneaza contraventional.

Aflati din revista Sanatatea si securitatea in munca la ce sanctiuni va expuneti!

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]