legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Medicul specialist de medicina muncii - relatiile cu angajatorul, atributii, obligatii si drepturi

SSM si PSIspecialist de medicina munciiobligatii si drepturi

Potrivit prevederilor Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, autoritatea competenta in domeniul medicinii muncii si al supravegherii starii de sanatate a lucratorilor este Ministerul Sanatatii Publice. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii

Medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului si al reprezentantilor angajatilor in probleme de promovare a sanatatii in munca si in imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca.

Relatiile dintre medicul de medicina muncii si angajator

In sectorul public, angajarea medicului de medicina muncii se face pe baza concurs, conform reglementarilor emise de Ministerul Sanatatii.

In sectorul privat, angajarea medicului de medicina a muncii se face pe baza unui contract individual incheiat intre medic si angajator.

Medicul specialist de medicina a muncii este subordonat angajatorului pe linie administrativa, dar in exercitarea atributiilor sale este total independent profesional si activitatea sa este in concordanta cu principiile de etica si deontologie medicala.

Medicul specialist de medicina a muncii colaboreaza cu angajatorul, reprezentantii angajatilor si comitetul de sanatate si securitate in munca, al carui membru de drept este, in toate cazurile in care starea de sanatate a angajatului impune schimbarea locului de munca, a felului muncii ori adoptarea unor alte solutii.

Care sunt atributiile medicului specialist de medicina muncii

    Participa la identificarea factorilor de risc si la actiunile de evaluare a acestora

In acest scop, medicul specialist de medicina muncii:
•    participa la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale si bolile legate de profesie;
•    viziteaza locurile de munca pe care le are in supraveghere;
•    recomanda investigatiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionale si/sau al celor legate de profesie;
•    stabileste diagnosticul bolilor profesionale si al celor legate de profesie;
•    colaboreaza cu specialisti din alte domenii in stabilirea diagnosticului bolilor profesionale.

    Organizeaza activitatea de supraveghere a starii de sanatate a angajatilor

Medicul specialist de medicina muncii organizeaza activitatea de supraveghere a starii de sanatate a angajatilor pe baza prevederilor legale si in concordanta cu particularitatile expunerii acestora la factorii de risc, astfel:
•    efectueaza examinarile medicale la incadrarea in munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii si la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de munca;
•    coordoneaza monitorizarea biologica a expunerii profesionale si a efectelor biologice consecutive expunerii, dupa o prealabila selectie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate si a valorii lor predictive;
•    tine evidenta si supravegheaza bolile profesionale, bolile legate de profesie si supravegheaza bolile cronice in relatie cu munca;
•    declara cazurile de boli profesionale, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sanatatii;
•    inregistreaza bolile legate de profesie, conform metodologiei elaborate de Ministerul Sanatatii;
•    stabileste aptitudinea in munca, cu ocazia oricarei examinari medicale.

    Participa la stabilirea programelor de sanatate la locul de munca

Ca mambru de drept al comitetului de sanatate si securitate in munca, medicul specialist de medicina a muncii participa la stabilirea programelor de sanatate la locul de munca, prin urmatoarele actiuni:
•    consiliaza reprezentantii angajatorului si ai angajatilor asupra programelor de sanatate si securitate in munca;
•    recomanda consultarea sistematica cu reprezentantii angajatilor in probleme de medicina si sociologie a muncii;
•    consiliaza asupra modului de alegere si definire a programelor de sanatate, securitate si de mediu, care se vor realiza de catre angajator;
•    coordoneaza discutiile privind sanatatea in munca astfel incât sa conduca la un acord de opinii intre angajator si reprezentantii angajatilor;
•    consiliaza asupra mijloacelor de monitorizare si de evaluare a programelor de sanatate adaptate la locul de munca.

    Organizeaza primul ajutor si tratamentul de urgenta

Daca are competente in acest sens, medicul specialist de medicina muncii organizeaza primul ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor si a procedurilor de urgenta.

    Evalueaza aptitudinea pentru munca a angajatilor

Medicul specialist de medicina muncii evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptarea muncii la posibilitatile angajatilor, asigurând:
•    evaluarea handicapului in relatie cu munca;
•    managementul clinic in procesul de recuperare a capacitatii de munca;
•    aplicarea principiilor ergonomiei in procesul de reabilitare;
•    colaborarea cu specialistul in psihologia muncii in vederea reabilitarii angajatilor cu probleme de sanatate mentala datorate unor factori aferenti procesului muncii si relatiilor interumane de la locul de munca;
•    masurile adecvate privind sanatatea si securitatea in munca a angajatilor cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri si consumul de alcool;
•    consilierea in probleme de reabilitare si reangajare;
•    consilierea cu privire la mentinerea in munca a angajatilor vârstnici si a celor cu disabilitati;
•    promovarea capacitatii de munca, a sanatatii, indemânarii si antrenamentului in relatie cu cerintele muncii.

    Face recomandari de tip medical

Medicul specialist de medicina muncii face recomandari privind:
•    organizarea muncii,
•    amenajarea ergonomica a locului de munca,
•    utilizarea in conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii,
•    repartizarea sarcinilor de munca, tinând seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa.

    Consiliaza angajatorul

Medicul specialist de medicina muncii consiliaza angajatorul asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului in circumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile:
•    femei gravide,
•    mame in perioada de alaptare,
•    adolescenti,
•    vârstnici,
•    persoane cu handicap.

    Intocmeste rapoarte medicale

Medicul specialist de medicina muncii intocmeste rapoarte cât mai precise si mai complete, conform legii, catre:
•    angajator,
•    angajati,
•    autoritatile competente.

    Asigura managementul serviciilor medicale de medicina a muncii,

Medicul specialist de medicina muncii asigura managementul serviciilor medicale de medicina a muncii astfel:
•    evalueaza prioritatile de actiune in domeniul sanatatii in munca;
•    evalueaza calitatea serviciilor, promovând auditul cu privire la ingrijirile de sanatate in munca;
•    pastreaza datele medicale ale serviciului sub stricta confidentialitate;
•    concepe un program de instruire pentru personalul angajat in serviciile de medicina a muncii si de sanatate si securitate in munca.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIspecialist de medicina munciiobligatii si drepturi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Medicul specialist de medicina muncii - relatiile cu angajatorul, atributii, obligatii si drepturi Nota: 2.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Agentie de turism. Posibilitatea de a deconta indemnizatii de somaj tehnicIntrebare: Avem o societate -Agentie de turism cu codul caen 7911-Activitati ale agentiilor de turism. Salariatii aceateia mai pot benefica in lunile urmatoare de somaj tehnic subventionat de stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat confirmat pozitiv. Obligatii angajatorIntrebare: Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid? Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]