3.2. Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca

Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca.

Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii

– neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite: 3.000 – 10.000 lei;
– impiedicarea inspectorilor de munca sa isi exercite controlul: 4.500 – 9.000 lei;

Fapte sanctionate de Codul muncii Legea nr. 53/2003, modificata si completata

– nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara: 300 – 2.000 lei;
– neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate, conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii: 300 - 2.000 lei
– impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei: 1 .500 lei – 3.000 lei;

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

– stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale: 2.000 lei – 5.000 lei;
– primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract pentru individual de munca in forma scrisa in limba romana, conform art. 16 din Codul muncii: 1.500 lei – 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata <= 100.000 lei;
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 din Codul muncii privind acordarea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: 5.000 lei – 10.000 lei;
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 137 din Codul muncii privind recompensarea muncii prestate in zile de sarbatoare legala: 5.000 lei – 10.000 lei;
– incalcarea obligatiei prevazute de art. 135 din Codul muncii, care reglementeaza programul in zilele de sarbatori legale in unitatile sanitare si de alimentatie publica: 10.000 lei – 20.000 lei;
– nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara: 1.500 lei – 3.000 lei;
– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal: 1.500 lei – 3.000 lei;
– neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca: 1.500 lei – 5.000 lei;
– incalcarea prevederilor legale referitore la munca de noapte: 1.500 lei – 3.000 lei;

Fapte sanctionate de Legea nr. 403/2005, pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

– nerespectarea art. II alin. (1)-(4) din lege privind depunerea declaratiei-inventar in conditiile Ordinului nr. 99/2006: 3.000 – 6.000 lei;

Fapte sanctionate de legile migratiei in Romania

Legea nr. 203/1999, modificata si completata, privind permisele de munca

– incadrarea in munca sau mentinerea in munca a unui strain care nu are permis de munca valabil, cu exceptia cazurilor reglementate de art. 6 din lege: 5.000 – 10.000 lei;

 

Fapte sanctionate de O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

– neindeplinirea obligatiei de informare a reprezentantilor salariatilor/sindicatului, respectiv a salariatelor asupra rezultatelor evaluarii locurilor de munca si a drepturilor lor: 2.500 – 5.000 lei;
– neinstiintarea medicului de medicina a muncii si a I.T.M. asupra anuntului scris al salariatei, in termen de 10 zile: 2.500 – 5.000 lei;

Ablatiunea reprezinta posibilitatea de a achita jumatate din cuantumul amenzii aplicate pe loc sau in cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal sau a comunicarii acestuia.

Este permisa ablatiunea sanctiunilor prevazute pentru savarsirea urmatoarelor fapte contraventionale din domeniul relatiilor de munca:

 

Legea nr. 130/1999, modificata si completata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

– neinregistrarea la ITM a contractelor individuale de munca de catre angajatorii prevazuti la art. 8 din lege, in termene de 20 de zile: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea la I.T.M. in termen de 5 zile de la perfectarea actelor de modificare, suspendare si incetare a raporturilor de munca: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea lunara la I.T.M. a dovezilor de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea lunara la I.T.M. a declaratiei fiscale prevazuta de Ordinul M.M.S.S.F. nr. 100/2006 privind stabilirea comisionului (...), pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care s-a datorat: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a organelor de control, precum si de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate H.G. nr. 247/2003, modificata si completata, privind registrul general de evidenta a salariatilor: 4.500 – 9.000 lei » 2.250 lei;
– neincheierea in forma scrisa a contractului individual: 2.000 – 5.000 lei 1.000 lei de munca 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei;
– neinfiintarea registrului si neinregistrarea acestuia in termenul stabilit de lege (la incheierea primului contract individual de munca): 2 .000 – 5.000 lei »1.000 lei;
– necompletarea registrului in conformitate cu prevederile legale: 1.500 – 3.000 lei »750 lei;
– nerespectarea prevederilor art. 9 din hotarare: 1.500 – 3.000 lei » 750 lei;
– nedepunerea la I.T.M. a registrului, in termen de 15 zile de la incetarea activitatii 500 – 1.000 lei » 250 lei;
– nerespectarea obligatiei de a pune la dispozitia inspectorului de munca a registrului si a dosarelor de personal: 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei;

Inspectorii de munca au atributii de control, constatare si sanctionare si in baza unor alte legi speciale in domeniul relatiilor de munca cu privire la:

– ucenicia la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca;
– egalitatea de sanse, conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, modificata si completata;
– agentul de munca temporara, conform H.G. nr. 938/2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara;
– respectarea salariului minim brut pe tara garant in plata, conform H.G. nr. 1.766/2005 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata;
– aspecte reglementate de Legea nr. 76/2002, modificata si completata, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca;
– aspecte legate de neinitierea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, conform Legii nr. 130/1996, modificata si completata, privind contractul colectiv de munca.