3.2. Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca

Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca.

Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii

– neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite: 3.000 – 10.000 lei;
– impiedicarea inspectorilor de munca sa isi exercite controlul: 4.500 – 9.000 lei;

Fapte sanctionate de Codul muncii Legea nr. 53/2003, modificata si completata

– nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara: 300 – 2.000 lei;
– neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate, conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii: 300 - 2.000 lei
– impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei: 1 .500 lei – 3.000 lei;

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

– stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale: 2.000 lei – 5.000 lei;
– primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract pentru individual de munca in forma scrisa in limba romana, conform art. 16 din Codul muncii: 1.500 lei – 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata <= 100.000 lei;
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 din Codul muncii privind acordarea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: 5.000 lei – 10.000 lei;
– incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 137 din Codul muncii privind recompensarea muncii prestate in zile de sarbatoare legala: 5.000 lei – 10.000 lei;
– incalcarea obligatiei prevazute de art. 135 din Codul muncii, care reglementeaza programul in zilele de sarbatori legale in unitatile sanitare si de alimentatie publica: 10.000 lei – 20.000 lei;
– nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara: 1.500 lei – 3.000 lei;
– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal: 1.500 lei – 3.000 lei;
– neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca: 1.500 lei – 5.000 lei;
– incalcarea prevederilor legale referitore la munca de noapte: 1.500 lei – 3.000 lei;

Fapte sanctionate de Legea nr. 403/2005, pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

– nerespectarea art. II alin. (1)-(4) din lege privind depunerea declaratiei-inventar in conditiile Ordinului nr. 99/2006: 3.000 – 6.000 lei;

Fapte sanctionate de legile migratiei in Romania

Legea nr. 203/1999, modificata si completata, privind permisele de munca

– incadrarea in munca sau mentinerea in munca a unui strain care nu are permis de munca valabil, cu exceptia cazurilor reglementate de art. 6 din lege: 5.000 – 10.000 lei;

 

Fapte sanctionate de O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

– neindeplinirea obligatiei de informare a reprezentantilor salariatilor/sindicatului, respectiv a salariatelor asupra rezultatelor evaluarii locurilor de munca si a drepturilor lor: 2.500 – 5.000 lei;
– neinstiintarea medicului de medicina a muncii si a I.T.M. asupra anuntului scris al salariatei, in termen de 10 zile: 2.500 – 5.000 lei;

Ablatiunea reprezinta posibilitatea de a achita jumatate din cuantumul amenzii aplicate pe loc sau in cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal sau a comunicarii acestuia.

Este permisa ablatiunea sanctiunilor prevazute pentru savarsirea urmatoarelor fapte contraventionale din domeniul relatiilor de munca:

 

Legea nr. 130/1999, modificata si completata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

– neinregistrarea la ITM a contractelor individuale de munca de catre angajatorii prevazuti la art. 8 din lege, in termene de 20 de zile: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea la I.T.M. in termen de 5 zile de la perfectarea actelor de modificare, suspendare si incetare a raporturilor de munca: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea lunara la I.T.M. a dovezilor de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– nedepunerea lunara la I.T.M. a declaratiei fiscale prevazuta de Ordinul M.M.S.S.F. nr. 100/2006 privind stabilirea comisionului (...), pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care s-a datorat: 3.000 – 6.000 lei » 1.500 lei;
– refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a organelor de control, precum si de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate H.G. nr. 247/2003, modificata si completata, privind registrul general de evidenta a salariatilor: 4.500 – 9.000 lei » 2.250 lei;
– neincheierea in forma scrisa a contractului individual: 2.000 – 5.000 lei 1.000 lei de munca 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei;
– neinfiintarea registrului si neinregistrarea acestuia in termenul stabilit de lege (la incheierea primului contract individual de munca): 2 .000 – 5.000 lei »1.000 lei;
– necompletarea registrului in conformitate cu prevederile legale: 1.500 – 3.000 lei »750 lei;
– nerespectarea prevederilor art. 9 din hotarare: 1.500 – 3.000 lei » 750 lei;
– nedepunerea la I.T.M. a registrului, in termen de 15 zile de la incetarea activitatii 500 – 1.000 lei » 250 lei;
– nerespectarea obligatiei de a pune la dispozitia inspectorului de munca a registrului si a dosarelor de personal: 2.000 – 5.000 lei » 1.000 lei;

Inspectorii de munca au atributii de control, constatare si sanctionare si in baza unor alte legi speciale in domeniul relatiilor de munca cu privire la:

– ucenicia la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca;
– egalitatea de sanse, conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, modificata si completata;
– agentul de munca temporara, conform H.G. nr. 938/2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara;
– respectarea salariului minim brut pe tara garant in plata, conform H.G. nr. 1.766/2005 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata;
– aspecte reglementate de Legea nr. 76/2002, modificata si completata, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca;
– aspecte legate de neinitierea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, conform Legii nr. 130/1996, modificata si completata, privind contractul colectiv de munca.