LEGISLATIAMUNCII.RO » Concedii medicale si indemnizatii

Concedii medicale si indemnizatii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 23.01.2009 - Gabriela Chirazof

Speta: Societatea la care a lucrat o salariata si-a incetat activitatea in urma intrarii in faliment. Inaintea incetarii activitatii firmei salariata a intrat in concediul de maternitate.

Intrebare: In conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate conform dispozitiilor legale pana la incetarea activitatii firmei, salariata va beneficia de indemnizatia de maternitate si dupa intrarea in faliment a societatii?

Raspuns: Da, conform dispozitiilor art. 32 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 2 alin. (1) din acest act normativ, asiguratii au dreptul la urmatoarele concedii medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Dreptul la aceste concedii si indemnizatii este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii.

Conform art. 32 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 daca angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile la concediile si indemnizatiile care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.

Drepturile achitate in aceste conditii urmeaza a fi recuperate de catre casele de asigurari de sanatate de la angajator.

Mai mult decat atat, persoanele vor beneficia de dreptul la concedii si indemnizatii si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.

Discutati direct cu specialisti in dreptul muncii despre:

þ Obligatiile dvs. (angajatorul) in cazul unei sanctiuni disciplinare
þ Cum puteti concedia un angajat in mod perfect legal?
þ Cum va puteti proteja contra eventualelor procese intentate de fosti angajati?
þ Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?

+ BONUS: Conventiile civile – legale sau nu?

Pentru detalii, click aici.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CASS concediu medical plata concediu medical indemnizatie

Data aparitiei: 23 Ianuarie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<