LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei firme, unul dintre salariati a solicitat pensionarea anticipata si a depus dosarul de pensie incepand cu 1 octombrie 2019. A primit decizia de pensionare anticipata (cod pensie A10) in luna noiembrie 2019 si a solicitat incetarea activitatii cu 6 ianuarie 2020. Varsta de pensionare limita de varsta pentru el este 64 ani si 9 luni deoarece a lucrat o perioada in grupa a doua de munca, varsta pe care o indeplineste pe 2 ianuarie 2020. Viitorul pensionar este interesat de momentul in care se poate reangaja (si-a gasit un alt loc de munca), conform reglementarilor legale.
Raspunsul specialistului:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in cazul pensiei anticipate contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei pensiei anticipata si nu la data la care solicita salariatul.
Asadar, contractul de munca al salariatului a incetat de drept la data la care a comunicat decizia de pensie anticipata angajatorului (in luna noiembrie 2019) asa incat contractul individual de munca este incetat de drept si nu va mai putea inceta inca odata in luna ianaurie 2020 la solicitarea salariatului.
Conform art. 51 din Normele metodologice de aplicare a Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice aprobate prin Hotararea Guvernului 257/2011, la stabilirea pensiei pentru limita de varsta poate fi valorificat stagiul de cotizare realizat in perioadele in care titularul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale contribuie la sistemul public de pensii, avand plata pensiei suspendata, potrivit legii.
Pensia anticipata ori pensia anticipata partiala se transforma din oficiu in pensie pentru limita de varsta, care se acorda incepand cu data indeplinirii conditiilor privind varsta standard de pensionare sau varsta standard redusa, potrivit prevederilor legale, pentru acordarea unei pensii pentru limita de varsta (art. 52).
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Asadar, salariatul poate presta activitate in baza unui nou contract individual de munca fara ca pensia sa se suspende incepand cu data indeplinirii conditiilor privind varsta standard de pensionare sau varsta standard redusa, potrivit prevederilor legale, pentru acordarea unei pensii pentru limita de varsta.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
