1530 articole despre contract de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 11
ARTICOLE
Analizam cazul in care un salariat a fost angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, iar dupa 1 an de la angajare s-a pensionat. In ziua in care i s-a intocmit decizia de pensionare si incetarea in Revisal, vom stabili daca se poate intocmi CIM perioada determinata de 3 luni si daca pentru primul...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un cabinet individual de stomatologie poate angaja medici stomatologi cu contract de munca? Exista un numar limita de asistente care pot fi angajate cu contract individual de munca (CIM)? Raspuns: Potrivit art. 1 alin. (1) din O.G. nr. 124/1998 republicata, cabinetul medical este...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Prezentam, prin cele ce urmeaza, care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si care sunt documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care o salariata are contract de munca si lucreaza la doua societati. Aceasta intra in concediu de maternitate si prezinta un concediu medical. Vom vedea astfel care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati. Raspuns: Art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Situatie: Lucrez la o firma privata cu contract de munca nedeterminata. Am cateva intrebari: Orele suplimentare in cursul saptamanii sunt platite 50%, iar in weekend, 100%. De exemplu, daca iau pe ora 5 ron, imi da 7,5 in cursul saptamanii. De asemenea, ridic foarte multe greutati, nu avem nici spor...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Fiscalitatea apasatoare manifestata in special asupra veniturilor salariale determina in mod firesc dorinta persoanelor de a identifica solutii de diminuare a sarcinii fiscale. Plata unor venituri alternative concomitent cu realizarea veniturilor din salarii implica beneficii suplimentare pentru...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare Pentru un angajat care a furat bani din gestiune si are plangere penala, cu ce articol i se va incheia contractul individual de munca? Raspuns: Contractul salariatului impotriva caruia angajatorul a depus plangere penala se suspenda, pe perioada cercetarii. Incetarea poate fi facuta...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Modificarea atributiilor, respectiv a fisei postului poate avea loc fara acordul salariatului? Acest element nu apare mentionat in art. 41 din Codul Muncii. Raspuns: Fisa postului este anexa la contractul de munca si trebuie sa corespuna postului ocupat. Fiecare pozitie are un standard...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Concediul crestere copil nu se acorda in baza contributiei la sanatate, ci in baza veniturilor profesionale realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau a aflarii in una dintre situatiile prevazute de OUG 111/2010, in art. 2, ca fiind luate in considerare pentru stabilirea celor...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile H.G. nr. 500/2011, modificata si completata, incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt actele de care are nevoie un cetatean francez ca sa se angajeze in Romania? Raspuns: Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Bogdan Hossu, presedintele CNS "Cartel ALFA" a declarat joi, in urma discutiilor purtate la sediul Fondului Monetar International (FMI) cu reprezentantii FMI si ai Comisiei Europene, ca in cel mult o luna va fi disponibil un nou proiect de modificare a prevederilor Legii Dialogului Social. Acesta a...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna; b) 5 zile lucratoare, in...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1) Ce se intampla cu mama aflata in CIC in luna in care tatal este obligat sa o inlocuiasca? Se intoarce la munca? 2) Daca da, cu cate zile inainte trebuie sa faca mama cererea de revenire? 3) Ce acte trebuie sa faca tatal la locul de munca pentru a i se acorda acea luna de CIC? Raspuns:...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat cu functia de baza mecanic,actualmente la program de 8 h. Dorim sa modificam acest CIM in felul urmator: 4 h sa ramana mecanic,ca si functie de baza si 4 h sa incheiem un CIM cu timp partial cu functia de sofer. Intrebari: 1. Cum ii acordam concediu?El beneficiaza teoretic...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajarea in munca a strainilor pe teritoriul Romaniei se realizeaza in conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) si d) din Codul muncii, a OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 5 iunie 2008 si a OUG 56/2007 privind incadrarea in...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Fiscalitatea apasatoare manifestata in special asupra veniturilor salariale determina in mod firesc dorinta persoanelor de a identifica solutii de diminuare a sarcinii fiscale. Plata unor venituri alternative concomitent cu realizarea veniturilor din salarii implica beneficii suplimentare pentru...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Noi facilitati vor fi acordate angajatorilor care incheie contracte de munca in viitor cu someri sub 25 de ani si cu persoane de peste 55 de ani. In concret, acesti angajatori nu vor mai achita CAS timp de un daca persoanele in cauza vor ramane in firma cel putin un an dupa expirarea facilitatii. ...
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata. Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM. Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in care...
20-Iul-2012
Citeste mai mult
Nici Codul muncii, nici Codul fiscal nu disting intre calitatea persoanei fizice care realizeaza venituri din salarii la functia de baza. Delimitarea se face intre persoanele fizice care au functia de baza si acele persoane fizice care realizeaza venituri din salarii altele decat cele de la...
18-Iul-2012
Citeste mai mult
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Pot fi incadrati la un angajator agent de munca...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Elementele unui contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata se pot modifica pe durata determinata astfel: modificarea functiei, salariului, normei pe durata determinata de 3 luni? In cazul in care este posibil dupa cele 3 luni trebuie sa se incheie un act aditional in care sa se...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Dezbatem cazul in care o persoana fizica autorizata detine si contract de munca in cadrul unui SRL. Vom vedea astfel, in contextul noilor modificari intrate in vigoare de la 1 iulie 2012, ce obligatii de plata exista si ce acte se vor intocmi pentru contributii la administratia financiara...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea in ce masura un agent de munca temporara poate trimite angajati la lucru intr-un stat membru UE, avand in vedere documentele necesare si contributiile sau orice alte obligatii declarative si de plata pe care le are angajatorul. Raspuns: Munca prin agent de munca temporara este...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cum vom completa declaratia 112 in cazul unui salariat al carui contract individual de munca in data de 22 iunie 2012, la data primirii deciziei de pensionare, iar incepand cu 23 iunie 2012 a fost reangajat ca pensionar cu functie de baza in cadrul societatii. Mentionam ca in...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Deducerea personala nu poate fi mai mare decat venitul net din care se scade, rezultand un venit impozabil egal cu zero. Deducerile personale se acorda lunar in limita venitului net (venit brut din salarii - contributii obligatorii). Aceeasi regula se aplica si in cazul veniturilor realizate in...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Situatia este posibila, dar nu fara riscuri cu privire la reconsiderarea activitatii ca fiind o activitate dependenta. in ceea ce priveste cumularea de catre aceeasi persoana si in legatura cu aceeasi persoana juridica a dublei calitati de salariat si prestator in baza unei conventii civile sunt...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Am completat si transmis anul trecut REVISAL pentru toti salariatii. In momentul completarii nu am listat toate rapoartele per salariat si am constatat acum urmatoarea situatie: la un salariat care are contract de munca din 01.09.2009, pe durata nedeterminata in raportul per salariat la "Intervale...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Eroarea de tip "Cod COR invalid" - este intalnita in principal de angajatorii care folosesc softuri proprii de generare a Registrului electornic de evidenta al salariatilor. Pentru rezolvarea acestei erori va rugam sa verificati codul COR si sa alegeti un cod COR corect format din 6 cifre. ...
04-Iul-2012
Citeste mai mult
Administrator SA Suspendare CIM Temei in Revisal Angajatii cu contract de munca din anul 1994 au ca data de contract aceiasi cu data angajarii. Se poate face corectie? Administratorul societatii pe actiuni l-am trecut cu contractul de munca suspendat in revisal cu explicatia: Alte cazuri...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, daca sporul de stabilitate abrogat de Legea 330/2009 a fost reintrodus de Legea 63/2011 si daca este corect ca intr-o institutie sa se calculeze doar pentru cei care il detineau la 31.12.2009 il detineau. Raspuns: Legea 63/2011 stabileste ca toate salariile de...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste tratamentul fiscal la nivelul persoanei fizice, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului reprezinta venit neimpozabil, in temeiul art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, astfel cum este prevazut in contractul de munca. Subliniem acest aspect...
29-Iun-2012
Citeste mai mult
In data de 09.08.2012 copilul implineste varsta de 2 ani iar angajata revine din concediul pentru cresterea copilului. Societatea a intrat in faliment si doreste sa disponibilizeze salariata. Salariata mai are dreptul la preaviz? In prezent societatea falimentara mai are doi salariati. ...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce conditii o societate trebuie sa aiba un TEHNICIAN PSI, adica daca societatea are un responsabil SSM care se ocupa si de PSI mai este necesara existenta unui tehnician PSI si daca da acest tehnician PSI poate fi angajat cu contract de munca cu timp partial ? Raspuns: Art. 12...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent. Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Un angajat nou se inregistreaza in ReviSal prin accesarea functiei Inregistrare salariat din aplicatie. Inregistrarea salariatilor se face, asa cum prevede si HG 500/2011, in ordinea angajararii. Prin apelarea functiei Inregistrare salariat se va deschide fereastra in care vor fi introduce datele...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 40 litera f) din Codul muncii republicat, stabilirea obiectivelor de performanta individuala, cat si a criteriilor de evaluare a realizarii acestor obiective reprezinta un drept al angajatorului. Ca urmare, dat fiind faptul ca acest obiective de performanta indidividuala,...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o institutie publica si am obtinut o finantare nerambursabila pentru editarea unor publicatii editoriale. Tehnoredactarea acestor publicatii este facuta de catre o salariata a institutiei noastre. Ca urmare a acordarii acestei finantari, tirajul revistelor a crescut, salariata...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat incadrat cu contract de munca de 8 ore/zi, aflat in delegare, orele lucrate depasesc norma stabilita prin contract, pot fi considerate ore suplimentare conform Codului muncii? In cazul in care aceste ore sunt platie, ele pot fi cumulate cu diurna aferenta...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este posibila incheierea unui contract de munca cu timp partial, cu program de lucu 6 ore/saptamana, salariatul lucrand numai sambata? Intr-un astfel de caz angajatorul este obligat sa acorde salariatului un spor pentru faptul ca lucreaza sambata? Acest spor se opereaza in ReviSal? ...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, a numarului de prelungiri ce pot fi aplicate unui astfel de contract, precum si conditiile in care pot fi ele facute, durata maxim, sunt probleme des intalnite in randul angajatorilor care incheie astfel de contracte,...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
1. Delegarea reprezinta modificara temporara locul muncii stabilit prin contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, masura ce nu poate fi, potrivit art. 44 alin (1) din Codul muncii republicat, dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni, prelungirea...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, desfasurate de catre zilieri, este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Actul normativ aminitit intervine pe fondul modificarilor legislative introduse...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In 2011 am completat si transmis ReviSal pentru toti salariatii, conform HG 500/2011. La momentul completarii am omis sa listez toate rapoartele per salariat, iar acum am observat urmatorul lucru: in cazul unuia dintre salariati incadrat cu contract de munca incepand cu 01.09.2009,...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Regula de baza privind modificarea contractului individual de munca al salariatului este aceea ca modificarea poate fi facuta prin acordul partilor, mai exact prin incheierea unui act aditional la contractul de munca aflat in derulare. Art. 48 din Codul muncii republicat prevede faptul ca...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Situatie: O salariata aflata in concediu pentru cretere a copilului solicita reluarea activitatii dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, in august 2012. Societatea insa a intrat in faliment, intentionand sa disponibilizeze salariata. Intrebare este, in acest conditii, salariata are...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Problema: In cazul unui salariat care desfasoara activitate in baza unui CIM cu timp partial, se poate opta pentru program de lucru inegal? Raspuns: Art. 103 din Codul muncii republicat prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru,...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Intr-o companie, majoritatea angajatilor lucreaza 12 ore/zi, dar in contractul de munca este specificat 8 ore/zi (norma intreaga). In acest caz este necesara modificarea timpului de lucru prin acte aditionale la CIM sau este suficienta specificarea programului de 12 ore in regulamentul...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unui salariat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata incheie un al doilea contract de munca, pe perioada determinata insa, cu acelasi angajator, pentru prestarea unei activitati diferite. In cazul CIM 1 timpul de munca este de 8 ore, iar pentru CIM 2 timpul este de 4 ore....
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu studii in economie poate fi incadrat pe o alta functie, de exemplu Sef Birou pentru Biroul Tehnic? Este obligatoriu ca salariatul in cauza sa detina studii tehnice sau poate fi incadrt si pe baza diplomei detinute in prezent? Raspuns: Asa cum prevede art. 40 alin. (1)...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat pensionat pe caz de boala, incadrat cu timp patial de 4 ore/zi, beneficiaza de tichete de masa? Raspuns: Asa cum prevede art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediile acordate pentru Ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani se opereaza si se transmit in revisal drept perioade de suspendare a contractului de munca, in baza...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cine suporta plata indemnizatiei pentru o salariata diagnosticata cu TBC, al carei contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil incepand cu aprilie 2012? Raspuns: In baza art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, concediul pentru cresterea copilului...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat incadrat intr-o insitutie privata este solicitat pentru detasare pe o positie similara dar intr-o institutie bugetara, o astfel de detasarea este legala, intrand sub incidenta Codului muncii? Ce pasii trebuie urmati pentru ca detasarea sa fie corecta si legala? ...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 137 din Codul muncii republicat stabileste urmatoarele reguli privitoare la munca in zilele de repaus saptamanal: 1. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. 2. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Una din problemele cu care angajatorii se confrunta destul de des este cea a prelungirii contractului individual de munca incheiat pe pe perioada determinata. Mai concret, de cate ori poate fi prelungit un astfel de contract si in ce conditii. Care este perioada legala pentru incheierea dar si...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator roman intentioneaza sa trimita din salariatii sai sa lucreze in alt stat european, spre exemplu Italia? Este vorba de detasarea salariatului in alt stat UE sau salariatul va desfasura activitate in Italia ca urmare a delegarii? Sa vedem mai intati ce...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 103 alin. (2) din Legea 263/2010 cererea de pensionare insotita de actele prin care se dovedeste indeplinirea cumulative a conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii (art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara, persoana...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Stiati ca daca am avut un salariat care a lucrat fie si numai 2 ore intr-o zi de repaus saptamanal, suntem obligati ca angajatori sa primeasca acea zi libera? Da, legea ne obliga sa facem acest lucru. Munca pe care un angajat o presteaza in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in Regulamentul intern al societatii respective nu se specifica faptul ca in cazul absentelor nemotivate intervine suspendarea contractului individual de munca, este obligatorie suspendarea contractului de munca al salariatului, in cazul in care acesta lipseste nemotivat? ...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Formatia de sondori lucreaza de luni pana vineri, 8 ore/zi in doua schimburi de la 8-16 si de la 16-24, sambata si duminica liber. Pentru o perioada de aproximativ 2 luni, vrem sa lucram cu formatia la tura continua cu un program de lucru de 12 ore/zi, timp de 5 zile consecutive,...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem 7 salariati detasati in Germania, angajati cu contract in Romania. Intrebarea mea este: daca in 4 iunie este sarbatoare legala iar in Germania este zi lucratoare, cum procedez cu pontarea lor? Aceeasi intrebare si pentru cazul in care in Germania este sarbatoare legala si in...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce reprezinta indemnizatiile si adaosurile la salariu? Este obligatorie inregistrarea acestora in registrul electronic (Revisal) in situatia in care sunt apar mentionate in CIM ? Raspuns: Adaosurile la salariu de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat incadrat pe perioada determinata a castigat un concurs pentru un post pe perioada nedeterminata la aceeasi unitate, dar pe o alta functie. Pentru postul pe perioada nedeterminata este obligatorie efectuarea unui nou instructaj introductiv general, tinand cont ca la...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Model Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani Angajator ............................................................................................. Adresa...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Sporul de noapte acordat in procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca) si al carui cuantum difera de la luna la luna, nefiind deci o suma fix, se opereaza in REVISAL? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un cetatean al Romaniei poate fi incadrat cu 2 contracte individuale de munca cu norma intreaga pe zi de 8 ore in acelasi timp? Raspuns: Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii X sunt reintegrati 12 fosti angajati, incepand cu 1 mai 2012. In D112 la data angajarii se trece data reintegrarii respectiv depagubirile reprezentand salariile cuvenite pentru ultimii 2 ani, actualizate cu rata inflatiei, se declara in D112 in luna in care se...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salaraita intra in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani la data de 10.07.2010. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o alta persoana cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). Datorita eficientizarii proceselor in departament si...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale? Raspuns: Pe durata preavizului (in cazul demisiei si in cazul concedierii) salariatul...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un administrator are dreptul la concediu de odihna? In contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile, acesta nefiind solicitat si nici efectuat. In baza contractului de administrare a beneficiat lunar de indemnizatia prevazuta in contractul de...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
In toate cazurile de discriminare prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat avea dreptul la 25 de zile lucratoare pentru anul 2011, insa el a efectuat 26 zile, acest lucru va afecta numarul de zile de CO la care salariatul ar avea dreptul pentru anul 2012? Raspuns: Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare. Daca intr-una din saptamani angajatorul are nevoie de prezenta salariatilor la locul de munca in ziua de vineri, cum se...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat pensionar care, in conditiile legii, poate cumula pensia cu salariul, are incheiate cu institutia 3 contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata, dupa cum urmeaza: 1. primul contract - 3 luni intre 17.06.2010-17.09.2010 2. al doilea contract - 3 luni...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu are puncte de lucru iar salariatii sai isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, neavand un loc de munca fix, este obligatorie includerea clauzei de mobilitate in contractul lor de munca? Raspuns: Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate care functioneaza ca agent de munca temporara are dreptul sa puna la dispozitia utilizatorilor din statele membre UE, altele decat cele in care are sedii sau filiare, doar 50% din numarul de salariati? Care este baza legala in acest sens? Raspuns: Conform art. 88 alin. (3)...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este cuantumul indemnizatiei de datasare de care poate beneficia un salariat care urmeaza a fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara? Raspuns: Art. 44 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca aminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare elev si student incadrat in munca. Angajarea elevilor si studentilor se poate realiza pe...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice. La sfarsitul perioadei de proba, daca se constata ca salariatul nu corespunde atributiilor noului post, conform actului...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Note: 1 Contractul de munca inceteaza ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva. Nulitatea reprezinta sanctiunea care lipseste de efecte juridice un contract de munca...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata are contract de munca pe durata nedeterminata si lucreaza la doua societati: in una cu program normal (8 ore) in cealalta cu timp partial (2 ore). Salariata intra in concediu de maternitate si prezinta un certificat medical. Care este modalitatea de calcul a concediului la...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Va informam, prin cele ce urmeaza, cu privire la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 297 din 5 mai 2012 a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 120 din 16 februarie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.19 lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: − libera alegere a desfasurarii activitatii; − libera alegere a programului de lucru; − libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; − riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul; −...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de incetare a activitatii in cazul pensionarii unui salariat pentru invaliditate? Pensionarul de invaliditate poate fi incadrat in munca, exista prevederi legale referitoare la acest lucru? Raspuns: Una dintre situatiile prevazute in art. 56 alin. (1) din Codul...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum inregistrez in Revisal un CIM pe perioada determinata in care este specificat ca timp de lucru maxim 40 ore pe luna si salariul pe ora? Cum inregistrez in acest caz salariul si numarul de ore tinand cont ca eu in fiecare luna voi sti la sfarsitul acesteia numarul orelor si salariul?...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
CIM pe durata determinata O salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 31.05.2012. Ea este insarcinata si in perioada 09.04.2012 - 30.04.2012 a fost in concediu medical. Incepand cu data de 01.05.2012 este tot in concediu medical 5 zile deocamdata...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit contractul colectiv de munca (CCM), contractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic. Un salariat a lipsit...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare profesionala CCM vs regulament intern La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d)...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Conform art. 86 alin. (5) din Legea nr. 85/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz. Art. 86 alin. (6) din aceeasi lege prevede ca prin derogare de la...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa contract de munca
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
