LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns: Potrivit dispozitiilor art. 2 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor (Revisal) constituie element al registrului perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Rezulta de aici ca situatiile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
Art. 28 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede ca indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis in conditiile legii, dupa caz.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
In concluzie, concediul si indemnizatia pentru pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical, fapt pentru care consideram ca nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, iar mentionarea acestui caz in nomenclatorul privind temeiurile legale de suspendare a unui contract de munca din specificatiile tehnice o consideram o eroare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML