Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Delegarea unui salariat incadrat cu doua CIM

Codul munciidelegareconcediu de odihnaconcediu fara plataCIMcumul de functii




Intrebare: Unui salariat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata incheie un al doilea contract de munca, pe perioada determinata insa, cu acelasi angajator, pentru prestarea unei activitati diferite. In cazul CIM 1 timpul de munca este de 8 ore, iar pentru CIM 2 timpul este de 4 ore. Decontarea salariului se face din surse diferite pentru fiecare CIM in parte (bugete diferite). In situatia in care angajatul este nevoit sa plece intr-o delegatie in baza CIM 2, pentru CIM 1 isi va lua concediu de odihna sau este obligat sa isi ia concediu fara plata pentru CIM 1, astfel incat sa poata pleca in delegatie in baza CIM 2?
 
Raspuns: Concediul de odihna reprezinta un drept al salariatului de care acesta beneficiaza in scopul refacerii fortei de munca. Concediul de odihna va trebuie astfel efectuat pentru a-si atinge aceasta finalitate. Conoform prevederilor art. 149 alin. (1) din Codul muncii republicat salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Apreciem, asadar, ca pe parcursul concediului de odihna salariatul nu va putea desfasura activitate in baza celuilat contract individual de munca incheiat cu acelasi angajator. Desigur ca, asa cum dispune art. 35 alin. (1) din Codul muncii republicat, orice salariat poate munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
 
Cu toate acestea, dispozitiile Codului muncii referitoare la timpul de lucru si cel de odihna nu pot fi trecute cu vederea, chiar daca este vorba de cumul de functii. In conclize, referitor la situatia expusa, scopul concediului de odihna asa cum este el stabilit de Codul muncii, nu ar mai fi atins in conditiile in care salariatul ar presta activitate in baza celui de al doilea contract individual de munca incheiat cu angajatorul.
 
Referitor la concediul fara plata, acesta reprezinta un drept al salariatului, nicidecum o obligatie. Cu alte cuvinte salariatul nu poate fi fortat in niciun caz sa solicite acordarea concediului fara plata. Mai mult, salariatii au dreptul la concediu fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale in temeiul art. 153 din Codul muncii republicat. Salariatul beneficiaza de un astfel de concediu ca urmare a acordului de vointa al partilor.
 
In concluzie, concediului fara plata este acordat salariatului ca rezultat al conventiei dintre parti, respectiv salariat si angajator. Aprobarea cererii de concediu fara plata formulate de catre salariat reprezinta acceptarea ofertei de catre angajator. Mai mult, salariatul poate fi invoit de angajator, pe baza principiului libertatii de vointa a partilor, salariatul beneficiind pe parcursul invorii de plata salariului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidelegareconcediu de odihnaconcediu fara plataCIMcumul de functii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Delegarea unui salariat incadrat cu doua CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Cuantum Pensie In 2019Intrebare: M-am pensionat la limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensionare) in octombrie 2018 la 58 ani si 6 luni. Am lucrat 19 ani si 6 luni in grupa a doua si grupa deosebita de munca, 4 ani si 6 luni in grupa intai de munca si inca aproximativ 8 ani in grupa 'normala' de munca. Va rog sa-mi spuneti daca pensiei mele i se aplica recalcularea care este acum in plin proces. Va multumesc!
 

Raspuns: Dvs, ati beneficiat de reducerea varstei si de stagiu suplimentar la iesirea la pensie, nu veti intr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]