Plata indemnizatiei de maternitate in cazul cumulului de functii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:
O salariata are contract de munca pe durata nedeterminata si lucreaza la doua societati: in una cu program normal (8 ore) in cealalta cu timp partial (2 ore).
Salariata intra in concediu de maternitate si prezinta un certificat medical.
Care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati?
Raspuns:
Conform art. 72 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabilesc ca, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
In aceasta situatie, primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor
La alin.(2) al aceluiasi articol se prevede ca, pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile iar, potrivit alin. (3), angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1.
Asadar, atat angajatorul la care salariata isi desfasoara activitatea de 8 ore/zi, cat si angajatorul la care salariata isi desfasoara activitatea cu 2 ore/zi au obligatia sa calculeze si sa plateasca indemnizatia de maternitate.
Indemnizatia de maternitate se calculeaza de angajatorul la care salariata are venitul mai mare in baza primelor doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical. Celalalt angajator va calcula indemnizatia de maternitate in baza copiilor celor doua exemplare ale certificatulului medical certificate de medicul prescriptor in conformitate cu art. 72 alin. (2) mai sus citat.
In ceea ce priveste calculul indemnizatiei de maternitate, art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 stabileste ca cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
Art. 10 alin. (1) stabileste ca baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
In consecinta, in baza certificatului medical prezentat in conditiile art. 72 din Norma metodologica de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 mai sus citat, fiecare dintre cei doi angajatori vor calcula indemnizatia de maternitate dupa urmatoarele reguli:
I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se stabileste numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.
II. Se totalizeaza veniturile persoanei pentru cele 6 luni luate in calcul.
III. Se calculeaza media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.
IV. Se calculeaza indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical la care se aplica procentul stabilit pentru tipul de concediu, in situatia expusa, de 85%.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Ocuparea unui post fara concurs, de catre un cadru medical. CIM poate fi prelungit, in aceleasi conditii?In cazul carui angajat e prevazuta interdictia muncii suplimentare?Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste CUMUL DE FUNCTIICumulul de functii. S-a pastrat sporul pentru functia suplimentara?Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentareULTIMELE ARTICOLE
Concediu de risc maternal - Venituri realizate la mai multi angajatori. Care va fi baza de calcul?Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIProbleme MAJORE de salarizare cu care va veti confrunta in 2024 - ce solutii aveti la dispozitie?Noutati in 2024: noua lege a pensiilor publice si sectoarele de negociere colectiva - specialistii explicaCUMUL DE FUNCTII pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?ARTICOLE SIMILARE
Acordarea concediului de maternitateAveti venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Se tine cont de ambele sume la calculul indemnizatiei de maternitate?INDEMNIZATIE MATERNITATE. Cum calculam CAS in 2021?Plata indemnizatiei de maternitate in cazul cumulului de functiiOUG 74/2021: Prevederi noi pentru concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateULTIMELE ARTICOLE
Ai venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate?Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile!Cum stabilim indemnizatia de maternitate? Angajatorul se confrunta cu o situatie neobisnuitaIndemnizatia de crestere a copilului 2014Concediul si indemnizatia de maternitate. Ce trebuie cunoscut de angajatiARTICOLE SIMILARE
CONCEDIU MATERNITATE. Operare in Carnet MuncaConcediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Aspecte esentiale despre concediul de maternitateExplicatii legale: Angajarea femeilor gravide, lauze sau care alapteazaCine are dreptul la indemnizatie de maternitate?ULTIMELE ARTICOLE
Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in Revisal?Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Cumul de contracte in cazul salariatei gravide. Poate beneficia de concediu de maternitate de la ambii angajatori?Baza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salarii“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «