Diferenta dintre prelungirea si modificarea CIM pe durata determinata. VIDEO

CIM pe durata determinata

O salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 31.05.2012. Ea este insarcinata si in perioada 09.04.2012 - 30.04.2012 a fost in concediu medical. Incepand cu data de 01.05.2012 este tot in concediu medical 5 zile deocamdata dupa care va efectua concediu de odihna pentru perioada lucrata urmand sa i se acorde concediu sarcina si lauzie.

Asta inainte de 31.05.2012 cand expira termenul pana la care are incheiat contractul individual de munca.

Se poate modifica contractul individual de munca pe perioada nedeterminata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat sau trebuie sa fac aceasta modificare inainte de aceasta data daca salariata a fost in concediu medical.

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Raspuns: Pentru prelungirea CIM pe durata determinata si modificarea CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata este necesar a se face diferenta.

Astfel, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Ori expirarea termenului pentru care a fost incheiat CIM pe durata determinata, constituie o cauza de incetare de drept in baza art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii . In cazurile de incetare de drept, contractul individual de munca inceteaza in puterea legii independent de vointa salariatului sau a angajatorului.

Potrivit art. 50 lit. b) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca contractul de munca este suspendat de drept.

Astfel, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, in perioada in care salariata se afla in concediu de odihna sau la expirarea contractului de munca incheiat pe durata determinata.

Numai incetarea CIM este interzisa atat pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca cat si pe durata concediului de odihna (art. 60 lit. a) si h) din Codul muncii republicat).