Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diferenta dintre prelungirea si modificarea CIM pe durata determinata. VIDEO

CIM pe durata determinataCodul munciiconcediu medicalconcediu de odihna
CIM pe durata determinata

O salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 31.05.2012. Ea este insarcinata si in perioada 09.04.2012 - 30.04.2012 a fost in concediu medical. Incepand cu data de 01.05.2012 este tot in concediu medical 5 zile deocamdata dupa care va efectua concediu de odihna pentru perioada lucrata urmand sa i se acorde concediu sarcina si lauzie.

Asta inainte de 31.05.2012 cand expira termenul pana la care are incheiat contractul individual de munca.

Se poate modifica contractul individual de munca pe perioada nedeterminata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat sau trebuie sa fac aceasta modificare inainte de aceasta data daca salariata a fost in concediu medical.

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Raspuns: Pentru prelungirea CIM pe durata determinata si modificarea CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata este necesar a se face diferenta.

Astfel, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii , republicat, in cazul unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora reprezinta element al CIM.

Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Ori expirarea termenului pentru care a fost incheiat CIM pe durata determinata, constituie o cauza de incetare de drept in baza art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii . In cazurile de incetare de drept, contractul individual de munca inceteaza in puterea legii independent de vointa salariatului sau a angajatorului.

Potrivit art. 50 lit. b) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca contractul de munca este suspendat de drept.

Astfel, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, in perioada in care salariata se afla in concediu de odihna sau la expirarea contractului de munca incheiat pe durata determinata.

Numai incetarea CIM este interzisa atat pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca cat si pe durata concediului de odihna (art. 60 lit. a) si h) din Codul muncii republicat).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIM pe durata determinataCodul munciiconcediu medicalconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diferenta dintre prelungirea si modificarea CIM pe durata determinata. VIDEO Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, în scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Buna ziua! Va multumesc frumos pentru raspuns! Am trei astel de cazuri de la inceputul anului pana i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]