Care sunt efectele pe care delegarea salariatului le poate produce?

1. Delegarea reprezinta modificara temporara locul muncii stabilit prin contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, masura ce nu poate fi, potrivit art. 44 alin (1) din Codul muncii republicat, dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni, prelungirea ei fiind posibilia pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, insa doar cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.  
 
2. Delegarea nu produce insa modificari asupra drepturilor salariale. Mai precis, delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contract, ce se platesc de unitatea angajatoare. In plus, dat fiind faptul ca delegarea presupune dislocuirea temporara a salariatului din mediul in care este obisnuit sa lucreze, poate genera cheltuieli suplimentare de transport si cazare. Aceste cheltuieli vor fi suportate de catre de catre unitate, impreuna cu indemnizatia de delegare, in conditiile legii sau ale contractului colectiv de munca aplicabil.
 
Pentru unitatilor in cazul carora se aplica contracte colective, valoarea diurnei se stabileste prin negociere colectiva si/sau individuala.
 
3. Delegarea nu presupune modificarea felului muncii.
 
Delegatul isi va exercita atributiile de serviciu conform atributiilor din fisa postului existenta. In ordinul de delegare se pot face si alte precizari in legatura cu particularitatile activitatii sale in perioada delegarii. Nu este interzisa conferirea de atributii suplimentare cu ocazia delegarii, atata timp cat noile atributii sunt in concordanta cu competentele salariatului si nu aduc o modificare semnificativa a atributiilor sale obisnuite.
 
4. Dreptul de a acorda sanctiuni disciplinare revine unitatii care dispune delegarea chiar daca salariatul este trimis sa isi exercite atributiile in incinta altei firme.

Pe parcursul delegarii salariatul serveste interesele unitatii angajatoare care are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori au savarsit o abatere disciplinara, potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii. Prin modificarea locului muncii, salariatul poate ajunge sa isi desfasoare activitatea la o alta persoana juridica, deservind propriul angajator. Unitatea unde este trimis in delegatie are propriile reguli de disciplina a muncii, care, odata incalcate, pot atrage sanctiuni disciplinare. Dreptul de a dispune aceste sanctiuni revine numai unitatii angajatoare, insa la baza ei se poate afla un raport al celeilalte unitati privind comportamentul salariatului sau pe durata delegarii. Abaterile disciplinare pot avea ca obiect nerespectarea unor reguli generale de comportament in unitate, nerespectarea unor obligatii privind disciplina muncii etc.
 
Va trebui insa stabilita modalitatea concreta de a i se aduce la cunostinta prevederile cu titlu special din regulamentul intern al unitatii unde se desfasoara delegatia.
5. Salariatul delegat beneficiaza de protectie sub aspectul sanatatii si securitatii muncii.
Obligatia de a asigura un mediu sigur de munca si un echipament de protectie adecvat revine organizatorului activitatii in locul respectiv de munca, concret, unitatii in incinta careia salariatul este delegat.
 
6. Delegarea nu intrerupe prestarea muncii si nici plata salariului de catre unitatea angajatoare, iar, spre deosebire de detasare, contractul de munca nu este suspendat.
 
7. Perioada delegarii constituie vechime in munca. Aceasta deoarece pe parcursul ei salariatul presteaza activitate. Perioada delegarii se completeaza in rubrica privind modificarea contractului de munca din registrul general de evidenta a salariatilor.
 
8. In perioada delegarii se primesc drepturi salariale si se retin contributiile de asigurari sociale de stat, pentru somaj si pentru sanatate.
 
9. In perioada delegarii, salariatul raspunde patrimonial in fata unitatii angajatoare. In situatia in care salariatul a cauzat un prejudiciu unitatii unde a fost delegat, aceasta paguba se va putea intoarce impotriva unitatii angajatoare pentru acoperirea pagubei pricinuite de salariatul in cauza. La randul sau, unitatea angajatoare va stabili raspunderea patrimoniala a salariatului sau cu respectarea dispozitiilor Codului muncii.