legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se acorda preavizul de concediere in cazul falimentului angajatorului?

Codul munciiconcediereinsolventafalimentLegea 85/2006concediu crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 
Situatie: O salariata aflata in concediu pentru cretere a copilului solicita reluarea activitatii dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil, in august 2012. Societatea insa a intrat in faliment, intentionand sa disponibilizeze salariata. Intrebare este, in acest conditii, salariata are dreptul la preavizul pentru concediere
 
Raspuns: Art. 86 alin. (5) din Legea 85/2006 privind procedura insolventei, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz. Totodata, potrivit art 86 alin. (6) din acelasi act normativ, prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, ulterior datei deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. In acesta situatie, asa cum prevede actul normativ amintit, admistratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
 
Astfel ca, administratorului judiciar si lichidatorul sunt cei carora le rebvine dreptul de a  concedia salariatii unei societati intrate in insolventa, ei fiind scutiti de formalitatile prevazute de lege referitor la concedierea colectiva a personalului, avand in acelasi timp  obligatia de a respecta doar termenul de preaviz, care, in baza modificarilor Codului muncii apreciem ca este de 20 de zile lucratoare.
 
In concluzie, in situatia de exceptie in care angajatorul intra sub incidenta Legii 85/2006, fiind declansata procedura de insolventa, desfacerea contractelor individuale de munca ale salariatilor se face conform dispozitiilor art. 86 din lege, derogatorie de la dreptul comun – Codul muncii, dar cu acordarea obligatorie a preavizului pentru concediere

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereinsolventafalimentLegea 85/2006concediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se acorda preavizul de concediere in cazul falimentului angajatorului? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in ture de 12 cu 24 nu modifica salariulIntrebare: Va adresam acesta intrebare, ca urmare a raspunsului primit pentru intrebarea adresata in data de 09.02.2020. In situatia de atunci am solicitat sa ne indrumati in realizarea unui grafic de lucru pentru un numar de 8 agenti de securitate care trebuie sa asigure paza pentru 2 puncte de lucru 24/24. In urma precizarilor, am simulat un grafic unde sunt respectate toate aceste reguli conform Codului muncii, dar nu cu 8 persoane ci cu 9, dar am constatat ca la sfarsitul lunii parte din ei ies cu un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Lipsa documentelor pentru stagiul minim de cotizareIntrebare: Un salariat implineste 65 ani in 07.03.2021. Nu a adus la firma documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu stiu daca are 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM in data de 07.03? Daca se constata ca nu are 15 ani stagiu ce se poate intampla?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]