Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la prevederile legale speciale privind discriminarea

discriminarecontract de munca
In toate cazurile de discriminare prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun, iar cererea de despagubire este scutita de taxa de timbru.

Astfel, daca instanta judeca o plangere impotriva unui act de discriminare ce a avut ca efect desfacerea sau modificarea contractului de munca, angajatorul poate fi obligat la reintegrarea in unitate sau la locul de munca a persoanei respective. Totodata, angajatorul va fi obligat sa plateasca si remuneratia pierduta datorita modificarii/incetarii contractului de munca. Cu toate acestea, spre deosebire de Codul muncii, obligatia de reintegrare a angajatorului nu este absoluta, art. 43 alin. (2) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati facand referire la ceea ce se poate intampla atunci cand reintegrarea nu mai este posibila. Intr-o asemenea situatie, angajatorul va fi obligat la o despagubire egala cu prejudiciul real suferit de angajat valoarea prejudiciului fiind stabilita potrivit legii (respectiv de catre instanta).

Art. 43 din Legea nr. 202/2002 face referire expresa la o asemenea solutie atunci cand angajatorul modifica unilateral relatiile de munca sau conditiile de munca.

Credem insa ca solutia ar trebui sa fie pe deplin aplicabila si atunci cand masura anulata de catre instanta ca urmare a plangerii discriminatului a constat in desfacerea contractului de munca.

Drept, dar nu abuz!

Bunaoara, intr-un caz prin hotararea judecatoreasca s-a dispus reintegrarea contestatoarei in functia din care i se desfacuse contractul de munca.

Unitatea a facut demersurile necesare in vederea reintegrarii acesteia in functia avuta anterior, insa, datorita faptului ca postul de administrator era ocupat la data pronuntarii deciziei de reintegrare, de o persoana care in acel moment se afla in concediu medical - neexistand astfel posibilitatea pentru unitate de a se dispune desfacerea contractului de munca a acestei persoane, s-a oferit contestatoarei, in mod provizoriu, un alt post, echivalent cu cel de administrator.

Avand in vedere ca, contestatoarea a refuzat ocuparea acestui post, unitatea a emis decizia nr. 28/4.11.1992, prin care s-a dispus reintegrarea in postul avut anterior, incepand cu data de 1.11.1992, constatand ca pana la aceasta data, contestatoarea nu a prestat niciun fel de activitate.

Fata de aceste imprejurari, instanta a constatat ca pentru aceasta perioada contestatoarei nu i se pot acorda drepturi banesti.

Testarea privind alcoolul si drogurile – un atentat la DREPTUL la egalitate de tratament?

Testarea abuzului de alcool, droguri si substante stupefiante necesita atentie deosebita datorita consecintelor negative pe care le produce consumul acestor substante asupra individului si a colectivitatilor de munca. Consumul si abuzul de alcool si droguri duce la cresterea absenteismului, a accidentelor de munca, a imbolnavirilor si a unor cheltuieli medicale. In unele state dezvoltate, desi consumul de substante stupefiante este raspandit, testul pentru droguri este interzisa. Totusi, patronii pot cere angajatilor sa se supuna unui asemenea test.
 
Argumentele impotriva testarii pentru alcool si droguri refera la urmatoarele aspecte:
- violarea drepturilor angajatilor;
- nu in toate cazurile consumul de alcool si droguri afecteaza rezultatele muncii;
- angajatorii pot abuza de rezultatele testarii;
- uneori, rezultatele sunt inexacte sau interpretate in mod eronat.

Testarea pentru droguri a provocat discutii si aprecieri pro si contra. Totusi, daca se indeplinesc anumite cerinte, testarea poate fi apreciata ca fiind legala.

Astfel, aplicarea unor astfel de proceduri se justifica atunci cand:
- consecintele abuzului de alcool si de droguri sunt severe;
- sunt accesibile proceduri exacte de testare;
- este obtinut acceptul scris al angajatului;
- rezultatele testarii sunt tratate confidential, ca orice inregistrare medicala;
- exista un program complet de consiliere.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
discriminarecontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la prevederile legale speciale privind discriminarea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


05-Nov-2013

Consumul de droguri "usoare", de exemplu marijuana, in timpul liber si fara afectarea in vreun fel a performantei profesionale, poate motiva concedierea unui angajat?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Sunt nascuta in 12.06.1960,sexul feminin, sunt absolventa al UBB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariata din 08.10.1979-15.09.1980 01.10.1985-11.12.1989 24.01.1990-21.08.1990 concediu platit pentru cresterea copilului pina la un an. 21.08.1990-01.08.1995 nu am fost angajata 01.08.1995-prezent (Total vechime la 01.01.2019=29ani si 1 luna fara grupe) am lucrat in grupa II : 4 ani si 2 luni ,iar in grupa I : 1 an si 6 luni Va rog sa-mi spuneti : 1.se tine cont de perioada lucrata
 

Raspuns: 1.nu beneficiati de reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupe de munca<br />2. la st... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]