Incetarea CIM la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului

20 Iulie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata.

Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM.

Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in care in perioada de proba consideram ca nu corespunde profesional cerintelor postului si ii incetam contractul de munca? (art. 31 alin (3).

Raspuns: Incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002.

Gramatica - Fise de lucru rezolvate pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la Limba si Literatura Romana pentru concursuri scolare si olimpiade - clasa a IV-a

Vezi AICI detalii

Prin urmare, salariatul va beneficia de somaj daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii daca va avea contractul de munca incetat in temeiul art. 31 alin. (3) din initiativa angajatorului.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Ce aveti concret de facut?

Aflati ACUM din lucrarea Raportarea de Sustenabilitate ESG!
Este un ghid profesional, 100% practic, care va arata pas cu pas cum sa elaborati un raport ESG complet si conform. Include explicatii clare, metodologii simplificate si sabloane gata de folosit.

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Legea 76/2002
Codul muncii
Perioada determinata

ARTICOLE SIMILARE

Legea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024 LEGEA 76/2002 actualizata 2017 - Legea Somajului 2017 Facilitati fiscale pentru salariat si angajator - persoana cu handicap Reusita pe piata muncii. ANOFM a incadrat in munca 345.000 persoane in primele 10 luni din 2013 Informatii UTILE romanilor aflati in strainatate. Ce anunta statul roman

ULTIMELE ARTICOLE

Se vor majora anual ajutoarele sociale stabilite in functie de indicele social de referinta Angajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 lei 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj dupa angajare. In ce conditii se acorda?Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca someri in 2019!Persoanele cu venituri mici vor primi noi ajutoare lunare

Mai multe articole despre legea 76/2002

ARTICOLE SIMILARE

Ordine interioara: Discriminarea la locul de munca Anul sa(l)batic in Romania Incetare CIM angajata pe perioada determinata aflata in concediu de maternitate Drepturi salariale Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat

ULTIMELE ARTICOLE

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica ICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in bani Daca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere?

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Care este varsta minima pentru angajare?[MODEL] Act aditional prelungire CIM si reglementari legislative Cate contracte individuale de munca succesive se pot incheia intre acelasi parti?Personalul caselor judetene de pensii va fi suplimentat PROIECT DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Durata maxima concediu medical COD 13 si reglementari cheie [INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025 Vechime in munca - PERIOADA de studii doctorale CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?Modificarea duratei CIM incheiat cu un pensionar, inainte de legea nr. 360/2023 - PROCEDURA

Mai multe articole despre perioada determinata

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.