Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM incheiat pe durata determinta POATE fi prelungit dupa expirare

CIMCodul munciiprelungireact aditional. legislatia muncii



Prelungirea contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, a numarului de prelungiri ce pot fi aplicate unui astfel de contract, precum si conditiile in care pot fi ele facute, durata maxim, sunt probleme des intalnite in randul angajatorilor care incheie astfel de contracte, in special dupa republicarea Codului muncii, ca urmare a modificarilor aduse de Legea 40/2011. Exista numeroase interpretari privind acest aspect. Vom incerca in articolul de fata sa clarificam aceste aspecte privind prelungirea unui CIM pe perioada determinata.
 
Asadar, potrivit prevederilor 84 alin. (1) din Codul muncii republicat, perioada maxima pe care poate fi incheiat un contract pe perioada determinata este de 36 de luni. Ceea ce inseamna ca prelungirile duratei contractului, prin intocmirea unui act aditional, nu pot excede durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il reprezinta art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat incepand cu 30.04.2011, prin punctul 43 din Legea 40/2011. Art. 83 stabileste ca durata unui contract de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional si dupa dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.


Cu alte cuvinte, legiuitorul a reglementat prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul si in conditiile prevazute la art. 82 alin. (3), prelungirea unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind conditionata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Totodata, legiutorul nu a stabilit o limita maxima pentru fiecare prelungire efectuata, insa toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni.
 
In concluzie, in situatia in care un contract individual de munca a fost incehait pe durata determinata, prelungirea lui dupa expirarea termenului initial va putea fi efectuata numai pentru perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii pentru care s-a incheiat contractul. Ceea ce inseamna ca legiuitorul, in forma actuala a Codului muncii, a avut in vedere perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca, si nu un numar maxim de prelungiri. Din acest motiv, aprecierea noastra este ca un astfel de contract va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial numai pe perioada proiectului, programului sau lucrarii pentru care s-a incheiat.
 
Decizia privind incheierea un CIM pe perioada determinata este are la baza existenta unui proiect, lulcrare sau program care urmeaza a se derula pe o perioada limitata in timp, cunoscuta la momentul incheierii contractului.
 
Exemplu:
Daca un proiect are o durata de 4 ani, un salariat va fi angajat pe perioada determinata maxima de 36 de luni urmand ca, la expirarea acestei durate, contractul individual de munca sa fie prelungit cu 12 luni.
 
In situatiile in care durata unui proiect pentru derularea caruia s-a incheiat contractul individual de munca se prelungeste, existand dovezi in acest sens ce pot fi prezentate inspectorilor de munca sau instantelor de judecata in cazul unui control sau a unui litigiu, apreciem ca acele contracte individual de munca vor putea fi prelungite din nou pana la finalul perioadei prelungite.
 
Astfel ca Legislatia muncii nu reglementeaza un numar maxim de prelungiri, insa stabileste faptul ca dupa expirarea termenului initial, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate fi prelungit pentru perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii pentru care a fost angajat

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMCodul munciiprelungireact aditional. legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM incheiat pe durata determinta POATE fi prelungit dupa expirare Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


27-Feb-2013

Buna ziua!Am si eu o intrebare daca azi imi expira contractul de munca si angajatorul nu imi prelungeste contractul in aceasta zi am voie sa mai lucrez urmatoarea zi daca nu m-a anuntat?Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
n Momentul De Față Se Poate PensionaIntrebare: Bună ziua. Mama mea,mplinește n luna iulie 56 de ani,are vechime 31 ani și 9 luni de muncă. A născut și crescut 4 copii. La momentul actual poate beneficia de pensie,ce pași trebuiesc făcuți și cum se calculează? Mulțumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2026 luna Ianuarie la virsta standard de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]