Contractul de mandat se inregistreza in Revisal?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit dispozitiilor art. 137^1 alin. (3) din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea nr. 441/2006, pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
Prin O.U.G. nr. 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente a fost modificat art. 152 din Legea nr. 31/1990. In urma acestei modificari, art. 152 alin. (1) prevede ca: Directorii sunt raspunzatori pentru neindeplinirea indatoririlor lor. Prevederile art. 137 1 alin. (3), ale art. 144 1, 144 3, 144 4, 150 si ale art. 153 12 alin. (4) se aplica directorilor in aceleasi conditii ca si administratorilor.
Prin urmare, in cazul in care administratorii/directorii au fost desemnati dintre salariatii societatii (adica dintre salariatii angajati pe o functie ce nu presupunea indeplinirea mandatului de director, de exemplu inginer) contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului de director.
Art. V din O.U.G nr. 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente, prevede ca prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului.
Astfel, in cazul persoanelor care aveau contract de munca pentru functia de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a O.U.G. nr. 82/2007, contractul a incetat de drept la data intrarii in vigoare a acestei ordonante, si anume la date de 29 iunie 2007.
Daca insa dupa intrarea in vigoare a O.U.G nr. 82/2007 a fost incheiat contractul individual de munca pentru indeplinirea mandatului de director/administrator, contractul inceteaza de drept la data acceptarii mandatului.
Dupa intrarea in vigoare a O.U.G. nr. 82/2007 nu se mai putea incheia un contract individual de munca pentru exercitarea functiei administrator/director.
Conform art. 143 alin. (1) din Legea 31/1990 , republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consiliul de administratie poate delega conducerea societatii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general iar potrivit alin. (5) al aceluiasi articol, in intelesul prezentei legi, director al societatii pe actiuni este numai acea persoana careia i-au fost delegate atributii de conducere a societatii, in conformitate cu alin. (1).Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni.
Asadar, interdictia de a incheia un contract individual de munca cu societatea se aplica directorilor carora le-au fost delegate atributii de conducere conform art. 143 alin. (1) din Legea 31/1990. Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor Legii 31/1990 cu privire la directorii societatii pe actiuni inclusiv de la interdictia de a incheia cu societatea un contract individual de munca.
Functia de director general se excercita in baza unui contract individual de munca la acele forme de societate unde legea nu interzice incheierea unui contract individual de munca cu societatea pentru exercitarea functiei de director general asa cum este cazul societatii cu raspundere limitata.
In acest sens, art. 197 alin. (4) din Legea 31/1990 republicata stabileste ca, dispozitiile privitoare la administrarea societatilor pe acţiuni nu sunt aplicabile societatilor cu raspundere limitata, indiferent daca sunt sau nu supuse obligatiei de auditare.
In concluzie, in situatiile in care administratorii/directorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul lor de munca se suspenda pe perioada mandatului, urmand ca la incetarea madatului, contractul individual de munca sa isi reia cursul in sensul ca administratorul/directorul isi reia functia detinuta anterior acceptarii mandatului de administrator/director intr-un SA.
Cu privire la inregistrarea contractului de mandat, prevederile HG 500/2011 sunt aplicabile numai salariatilor.
Potrivit dispozitiilor H.G. nr. 500/2011 aceasta stabileste metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor.
Astfel, incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, numai prin incheierea unui contract individual de munca.
Pe cale de consecinta, contractul de mandat nu se inregistreaza in Revisal.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Care este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane?Cumul de functii la acelasi angajator. Este posibil?Contributia asiguratorie pentru munca. Pentru ce categorii de angajati se datoreaza?Administratorul societatii beneficiaza de tichete de masa pe suport electronic?Modificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018...ULTIMELE ARTICOLE
Consecinte ale inactivitatii temporare - este obligatorie depunerea declaratiei 112? Specialistii explicaProcedura acordarii tichetelor de masa - cine poate beneficia de aceste bilete de valoare?Concediu de odihna neefectuat - 3 studii utile managerilor de HRBiletele de VALOARE pot fi acordate persoanelor care au incheiat contracte de mandat?Cumularea veniturilor din CONTRACT DE MANDAT cu pensia anticipata - este POSIBIL? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Emil Boc: ITM-ul pleaca de luni in controale in toata taraTraian Basescu: Nu mai putem continua cu actualul Cod al munciiGhid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare in 2019!In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?Exercitarea atributiilor unei alte functiiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
ATENTIE! Netransmiterea modificarii CIM in REVISAL este sanctionata!Salarizarea fara probleme pentru toti angajatorii! Descoperiti Consilierul de Salarizare, REVISAL si Contributii SocialeVIDEO: Date de inregistrare in REVISALData inceperii activitatii luni. Data inregistrarii in REVISAL conform procedurii din 2020Invoirea nu suspenda contractul individual de muncaULTIMELE ARTICOLE
REVISAL. Sanctionarea cu reducerea salariuluiModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscale“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «