Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional. Conditii si proceduri

Legea 52/2011Codul munciicontract individual de muncaactivitati ocazionaleregistruzilieri



Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, desfasurate de catre zilieri, este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Actul normativ aminitit intervine pe fondul modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011.
 
Asa cum prevede Codului muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractul individual de munca se poate incheia numai in scris, conditie impusa  de lege pentru insasi validitatea contractului si a raportului de munca. Date fiind aceste conditii, activitatea zilierilor nu mai putea fi prestata in temeiul unui contract individual de munca

De altfel, art. 3 din Legea nr. 52/2011 prevede expres acest aspect:
Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca.
Zilierul este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfasura activitati cu caracter ocazional persoanele fizice, cetateni romani sau straini, in conditiile legii;
Nicio persoana nu poate fi angajata zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani. Nu se excepteaza, asadar, nici minorii de 15 ani care au incuviinŃarea parintilor. De semnalat faptul ca activitatea desfasurata in conditiile Legii nr. 52/2011 nu confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si nici sistemul asigurarilor sociale de sanatate.
Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie Pentru veniturile realizate din activitatea prestata de zilieri nu se datoreaza contributiile sociale obligatorii nici de catre ziler, nici de catre beneficiar.
 
Zilierul care se angajeaza la prestarea muncii in baza legii zilierilor se presupune ca este apt pentru prestarea acelei munci. Asadar, el nu are nevoie de examen medical pentru a incepe activitatea. Zilierul are insa dreptul sa beneficieze de echipament de protectie si de mijloacele tehnice necesare desfasurarii activitatii. Beneficiarul de lucrari este persoana juridica pentru care zilierul executa activitati cu caracter ocazional. Beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert.
 
Beneficiarul are urmatoarele drepturi:
• sa stabileasca activitatile pe care urmeaza sa le desfasoare zilierul, locul executarii activitatii si durata acesteia;
• sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a lucrarilor.
 
Beneficiarul are urmatoarele obligatii:
• sa infiinteze Registrul de evidenta a zilierilor  Registrul de evidenta a zilierilor se pastreaza la sediul beneficiarului;
• sa completeze Registrul de evidenta a zilierilor, inainte de inceperea activitatii;
• sa prezinte Registrul de evidenta a zilierilor organelor de control abilitate;
• sa asigure instruirea si informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmeaza sa o presteze, riscurile si pericolele la care poate fi expus in exercitarea activitatii, precum si cu privire la drepturile zilierului. Instruirea are loc zilnic, inainte de inceperea activitatii;
• sa plateasca zilierului, la sfarsitul fiecarei zile de lucru, remuneratia convenita;
• sa asigure, pe propria cheltuiala, echipamente de lucru si de protectie care se impun datorita naturii si specificului activitatii desfasurate de zilier.
 
Durata unei activitati ocazionale, exercitata in temeiul prevederilor Legi zilierilor este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca, fara a depasi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucratorii minori care au capacitate de munca. Plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca, chiar daca partile agreeaza  un numar mai mic de ore de activitate. Zilierii nu pot presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Daca activitatea depaseste acest interval este necesara incheierea unui contract individual de munca
 
Incalcarea acestor prevederi se sanctioneaza cu amenda contraventionala de 10.000 lei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 52/2011Codul munciicontract individual de muncaactivitati ocazionaleregistruzilieri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional. Conditii si proceduri Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Noiembrie 2020<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]