Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se schimba din nou Codul Muncii?

codul munciischimbare codul munciicontract de muncaperioada de proba

"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si deja incep demersurile pentru a se schimba Codul Muncii.
 
Activistii Blocului National Sindical (BNS) strang semnaturi pentru a promova un proiect de lege referitor la modificarea Codului Muncii.
 
Sursa: blog.ucmsgroup.ro

Cele mai importante modificari propuse de catre BNS  vizeaza institutii juridice fundamentale ale dreptului muncii, precum:
 
- obiectivele de performanta (art. 261, art. 262)
- perioada de proba (art. 31-33)
- contractul individual de munca pe perioada determinata (art. 82-87)
- munca prin agent de munca temporara (art. 88 – 102)
- durata maxima legala a timpului de munca (art. 114)
- munca suplimentara (art. 120-124)
- jurisdictia muncii (art. 266-275)

Obiectivele de performanta
 
Initiatorii propun ca obiectivele de performanta sa faca obiectul negocierii colective, putand fi stabilite pe categorii de salariati, prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.
 
Totodata, acestia considera ca neatingerea obiectivelor de performanta nu ar trebui sa constituie motiv de concediere pentru necorespundere profesionala. Dimpotriva, acestia sunt de parere ca de indeplinirea obiectivelor de performanta ar trebui conditionate aspecte ce tin de majorarea salariului si promovarea in cariera.
 
Perioada de proba
 
Perioada de proba din actualul Cod al Muncii a fost marita substantial, sub temeiul verificarii de catre angajator a aptitudinilor personale si profesionale a angajatilor. Potrivit BNS, aceasta masura este „profund injusta” deoarece aceste aptitudini pot fi verificate prin concurs sau prin examen.
 
Astfel, pentru muncitorii necalificati, BNS propune o perioada de proba care sa nu depaseasca 10 zile lucratoare, iar in cazul persoanelor cu handicap aceasta sa fie de cel mult 45 de zile calendaristice.

Contractul individual de munca pe perioada determinata
 
Modificarile propuse pentru contractul individual de munca pe perioada determinata au ca scop stabilirea unei perioade maxime in care pot fi incheiate astfel de contracte. Potrivit proiectului de lege, contractul individual de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 5 ani.
 
Munca prin agent de munca temporara
 
Proiectul legislativ propus de BNS sustine revenirea la redactarea initiala a acestui text de lege ce sustinea ca pot avea calitatea de agent de munca temporara societatile comerciale. De asemenea, proiectul nu neaga posibilitatea acordarii acestei calitati si persoanelor fizice autorizate acreditate de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
 
Pentru a limita posibilitatile utilizatorilor de a apela la munca prin agent de munca temporara pentru o gama nedefinita de activitati, proiectul propune reglementarea cazurilor concrete in care se poate apela la aceasta institutie.
 
Durata maxima legala a timpului de munca
 
Referitor la durata maxima a timpului de munca, BNS propune urmatoarele modificari:
 
- Reglementarea domeniilor de activitate pentru care se pot stabili perioade de referinta mai mari de 4 luni dar care sa nu depaseasca 6 luni

- Stabilirea concreta, prin intermediul contractului colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate, a duratei de referinta precum si a categoriilor de profesii, ocupatii, meserii pentru care durata perioadei de referinta poate fi de 6 luni

Munca suplimentara
 

O alta prevedere propusa este compensarea muncii suplimentare atat prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile calendaristice cat si prin acordarea unui spor ce nu poate fi mai mic de 50% din salariul de baza.
 
In cazul in care compensarea prin ore libere nu poate fi realizata in termenul indicat, munca suplimentara va fi recompensata prin acordarea unui spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.
 
Jurisdictia muncii
 
BNS propune reglementarea unor aspecte ce tin de:
 
- Procedura de conciliere in fata judecatorului;
- Problematica amanarii pronuntarii;
- Termenele in care se pronunta, redacteaza si motiveaza hotararile judecatoresti;
- Stabilirea caracterului devolutiv al recursului;
- Stabilirea cazurilor in care cauza se trimite spre rejudecare primei instante
 
Ramane de vazut cand vor intra in atentia Executivului aceste noi modificari ale Codului Muncii, fiind insa destul de cert faptul ca vor aparea schimbari in perioada urmatoare
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciischimbare codul munciicontract de muncaperioada de proba

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se schimba din nou Codul Muncii? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


07-Mai-2012

Sunt deacord cu toate modificarile aduse tuturor legilor, dar ma intrb cad va fii natia asta insatre sa se asze la masa NEGOCIERILOR FINALE astfel incat sa iasa o lege care sa nu mai fie modificata pentru voturi, ci sa se faca adaugiri si completari acolo unde au aparut situatii neprevazute in lege. Suntem jalnici, am fost in sindicat si mi-am dat demisia deoarece nu puteam sa imi mint colegii si eu sa beneficiez facilitati indetrimentul lor.Nu mai am incredere in clasa politica si nici in sindicate, dar sper la o legislatie mai buna si batuta in cuie. Va multumesc pentru informatiile pe care le postati si ca existati!

03-Mai-2012

in actualul CM angajatul poate fi sanctionat cu avertisment scris,fara efectuarea cercetarii prealabile.acest art fiind neconstitutional, intrucat inlatura dreptul la aparare. este nevoie de reintroducerea obligativitatii comunicarii prin posta a convocarii la cercetare disciplinara deoarece subsemnatul am fost concediat disciplinar,fara a fi convocat dar in instanta la al doilea termen! s-a depus un inscris prin care angajatorul a "convins in vreun fel" instanta ca subsemnatul am refuzat sa ma prezint drept care am pierdut in prima instanta. ramane ca in recurs sa dovedesc imposibilul.sansa mea este aceea ca trebuia sa fiu anuntat cu cel putin 5 zile inainte pentru pregatirea apararii, conform art75 ccmun. de asemenea artrebui redus numarul de ore suplimentare admisibile,deoarece prin aceasta angajatorii ar fi obligati sa faca angajari,reducandu-se numarul somerilor.fiind mai multi angajati atat angajatii cat si angajatorii ar contribui cu bani la bugetul de stat.astfel din asistati sociali s-ar transforma in contribuabili.

03-Mai-2012

Acesti reprezentanti ai salariatilor au meciuri mai mult politice decat sindicaliste. Dupa douazeci de ani, ei nu reusesc sa gaseasca o metoda de a proteja salariatii100% tineret care lucreaza la "patroni" de tarabe sau magazine mici si care nu beneficiaza de nicio protectie. Lucreaza cate 10-12 ore pe zi, inclusiv Sambata, Duminica si sarbatori legale, avand salariul fix, indiferent de cate ore lucreaza si unii dintre ei nu beneficiaza de condediu de odihna. Protectia lor ar consta in infiintarea unui Birou Sindical in ficare oras, care sa-i cuprinda pe toti tinerii ce nu au posibilitatea de a se inscrie intr-un sindicat, care sa le apere drepturile si, foarte important, legea, codul muncii, sa prevada salariul minim pe ora ceea ce ar obliga"patronii" sa plateasca orele suplimatare corect..Sper ca aceste lucruri sa ajunga la urechile celor ce au puterea de a face ceva pentru tineri, de a-i proteja

03-Mai-2012

Citesc zilnic toate informatiile/detaliile noi ce apar in domeniul legislatiei muncii,deoarece lucrez in domeniu. Ma bucur ca sunt abonata la acest newsletter deoarece primesc toate noutatile. Felicitari celor care ne informeaza. Astept NOUL COD AL MUNCII,daca se poate, va rog ma anuntati pentru a intra in posesia lui.Deja s-au facut multe modificaribune/relede-a lungul timpului. Cine stie ce ne mai asteapta. Oricum,inca o data felicitari si multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Am Dreptul Sa Ma Pensionez?Intrebare: Sunt nascut in 09.05.1968.din octombrie 1989 lucrez in acelasi loc de munca,am efectuat stagiul militar din mai 1990 pana in mai 1991,pana in aprilie 2001 am fost incadrat cu grupa 1-a de munca iar pana in prezent grupa obisnuita,cu sporuri de munca grea-10%,periculoase-75% si nocive 85%.As dori sa stiu cand ma pot pensiona?
 

Raspuns: Pentru 10 ani de grupa Ia de munca beneficiati de o reducere a varstei de 5 ani, deci la 60 de ani.&... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Se schimba din nou Codul Muncii?

Mai multe articole despre schimbare codul muncii
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]