Este posibila detasarea unui salariat din privat in sistemul bugetar?

Intrebare: Daca un salariat incadrat intr-o insitutie privata este solicitat pentru detasare pe o positie similara dar intr-o institutie bugetara, o astfel de detasarea este legala, intrand sub incidenta Codului muncii? Ce pasii trebuie urmati pentru ca detasarea sa fie corecta si legala?

Raspuns: Asa cum prevede art. 2, dispozitiile din Codul muncii se aplica:
- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
- cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
- persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
- ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
- angajatorilor, persoane fizice si juridice;
- organizatiilor sindicale si patronale.

Dat fiind faptul ca in cuprinsul legislatiei muncii nu exista prevederi speciale pentru situatia detasarii unui salariat de la o societate privata la o institutie bugetara apreciem ca si intr-un astfel de caz se aplica dispozitiile Codului muncii republicat. Prin urmare, detasarea salariatului poate fi realizata in conformitate cu dispozitiile Codului muncii in acest sens.

Codul muncii face referire la procedura in ceea ce priveste detasarea. Din definitia data detasarii de art. 45 din Codul muncii rezulta ca detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii pe durata detasarii contractul individual de munca al salariatului detasat se suspenda. Este necesar, astfel, sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca consimte ca acel salariat sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea lui. Detasarii va avea la baza inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat. Pentru ca aceasta sa fie legala, hotararea de detasare trebuie luata la nivelul celor doi angajatori cu respectarea reglementarilor interne de la nivelul acestora precum si cu reglementarile legale. Totodata, este necesara ca la nivelul angajatorului la care se efectueaza detasarea sa existe un post vacant sau temporar vacant, in caz contrar detasarea  nu se justifica.
Conform art. 4 lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, pentru salariatii detasati angajatorul de baza completeaza in Revisal perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Asadar, angajatorul care il detaseaza pe salariat este obligat sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor, in baza deciziei de detasare, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea. Inregistrarea se va efectua anterior inceperii detasarii.