Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este posibila detasarea unui salariat din privat in sistemul bugetar?

Codul munciidetasarecontract de muncaRevisalHG 500/2011




Intrebare: Daca un salariat incadrat intr-o insitutie privata este solicitat pentru detasare pe o positie similara dar intr-o institutie bugetara, o astfel de detasarea este legala, intrand sub incidenta Codului muncii? Ce pasii trebuie urmati pentru ca detasarea sa fie corecta si legala?

Raspuns: Asa cum prevede art. 2, dispozitiile din Codul muncii se aplica:
- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca care presteaza munca in Romania;
- cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
- cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
- persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
- ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
- angajatorilor, persoane fizice si juridice;
- organizatiilor sindicale si patronale.

Dat fiind faptul ca in cuprinsul legislatiei muncii nu exista prevederi speciale pentru situatia detasarii unui salariat de la o societate privata la o institutie bugetara apreciem ca si intr-un astfel de caz se aplica dispozitiile Codului muncii republicat. Prin urmare, detasarea salariatului poate fi realizata in conformitate cu dispozitiile Codului muncii in acest sens.

Codul muncii face referire la procedura in ceea ce priveste detasarea. Din definitia data detasarii de art. 45 din Codul muncii rezulta ca detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii pe durata detasarii contractul individual de munca al salariatului detasat se suspenda. Este necesar, astfel, sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca consimte ca acel salariat sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea lui. Detasarii va avea la baza inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat. Pentru ca aceasta sa fie legala, hotararea de detasare trebuie luata la nivelul celor doi angajatori cu respectarea reglementarilor interne de la nivelul acestora precum si cu reglementarile legale. Totodata, este necesara ca la nivelul angajatorului la care se efectueaza detasarea sa existe un post vacant sau temporar vacant, in caz contrar detasarea  nu se justifica.
Conform art. 4 lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, pentru salariatii detasati angajatorul de baza completeaza in Revisal perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Asadar, angajatorul care il detaseaza pe salariat este obligat sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor, in baza deciziei de detasare, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea. Inregistrarea se va efectua anterior inceperii detasarii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidetasarecontract de muncaRevisalHG 500/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este posibila detasarea unui salariat din privat in sistemul bugetar? Nota: 3.44 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Claudia Vidi
01-Iul-2016

Pentru ocuparea un post in sistemul public personal contractual trebuie respectata Legea 284/2010 si HG 286/2011, iar modalitatea de derulare a raporturilor de munca, in speta detasarea este reglementata de Codul Muncii, dar cu conditia respectarii modalitatii de acccedere intr-un post finantat din fonduri publiceinclusiv in cazul detasarii. Daca in ceea ce priveste detasarea din sitemul privat in sistemul public, ne-am raporta doar la Codul Muncii, am goli de continut orice reglementare care impune modalitatea de accedere intr-o functie finantata din fonduri publice, in speta concursuri de angajare si am muta/transefera din sistemul privat in sistemul public sau am detasa din 6 in 6 luni pentru perioade nedeterminate.

27-Feb-2013

m-ar interesa daca prin detasarea de la privat la stat in alt judet as putea beneficia si de decontarea chelt de transport, cazare, diurna. Hotararea 1869 din 2006 actualizata in 2008 face referire doar la pers detasate de la o institutie de stat la alta institutie de stat? sunt detasata de 1 si 2 luni, iar pana in prezent nu am primit decat salariul. domiciliul meu este cam la 50 km de sediul firmei unde sunt angajata permanent si cam 200 km de institutia publica unde sunt detasata.

05-Iun-2012

Aici este marea problema. Am ramas fara ingrijitori, prin demisie, in mediul bugetar.Prin plecarea acestora, cf legii posturile s-au blocat. Aveam nevoie de angajati pe acele posturi,,,si ni s-a sugerat, verbal sa "detasam" din mediul privat. Am detasat,,,dar pe posturi "blocate" Tb sa gasim o solutie,,,,,,,

05-Iun-2012

Va rog sa-mi spuneti daca este legala detasarea unui angajat din domeniul privat in cel bugetar, pe un post blocat... Astept cu mare interes raspunsul dumneavoastra

05-Iun-2012

daca tot se modifica asa de des codul munci numit si lg 53/2003 republicata ===propun ==sa se abroge lg 53/2003 si sa se publice un nou cod al munci cre sa aiba un al numar de lege din 2012. s-au ametit de tot inspectori de resurse umane si care ca si d-na BALABUTIce numeinventeaza si nu respecta aplicarea articolelor din codul munci===caci si art ...care prevede ca odihna este obligatorie zilnica in legislatie===oare cei care face codul munci uita sa-l si aplice corect??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Sunt nascut in 25.04.1958, fiind angajat din 05.09.1983; am terminat o facultate de 5 ani. Cand pot sa ma pensionez anticipat si in ce conditii ?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial.Facultatea se valorifica doar la pensie la limita de varsta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]